Portal praca.farmacja.pl zainaugurował coroczne badanie płac na rynku aptecznym. Badanie to pozwala przygotować raport zawierający informacje o tym jak kształtowały się zarobki pracowników aptek w 2023 roku, ale też wskaże jakich zarobków oczekują magistrzy, technicy farmaceutyczni i kierownicy aptek.
Najnowsza edycja badania została wzbogacona o kilka punktów ważnych zarówno dla pracowników aptek, jak i pracodawców aptecznych. Uwzględnia ono nie tylko kwoty wynagrodzenia, ale też inne aspekty związane z pracą. W badaniu pracownicy będą mogli ocenić także poziom zadowolenia ze swojego życia zawodowego.
W badaniu może wziąć udział każdy pracownik polskiej apteki. Wypełnienie ankiety zajmuje 4 minut, a w zamian uczestnik badania otrzymuje:
- Interaktywną mapę wynagrodzeń – dzięki niej w czasie rzeczywistym można porównać swoje zarobki z innymi
- Najnowszy raport płac 2023 – zostanie dostarczony po zakończeniu badania
Ile zarabiali pracownicy aptek?
“Raport Płac. Zarobki w aptekach w całej Polsce” prezentuje coroczne wyniki badań wynagrodzeń personelu fachowego aptek. Badanie i jego analizę przeprowadza zespół praca.farmacja.pl, największego serwisu z ofertami pracy w aptekach. Raport płac od 2018 roku stanowi źródło merytorycznych danych na temat zarobków i warunków pracy personelu aptecznego.
Ostatni raport obejmuje dane z 2022 roku. Pozyskane one zostały od 3007 respondentów, z których 80% stanowiły kobiety. Biorąc pod uwagę zajmowane stanowisko, statystyki wyglądają następująco: 673 kierowników, 1607 magistrów farmacji oraz 727 techników farmaceutycznych.
- Czytaj również: Ile zarabia się w polskich aptekach? Raport płac w 2022 roku…
Średnie zarobki kierowników aptek ogólnodostępnych w 2022 roku wynosiły 6000 złotych netto. Farmaceuci w tych samych placówkach zarabiali 4600 złotych “na rękę”, podczas gdy technicy farmaceutyczni pozyskiwali wynagrodzenie w wysokości 3200 złotych.
Nieco niższe zarobki odnotowano wśród personelu punktów aptecznych. W tych placówkach kierownicy pobierali pensje wynoszące około 5500 złotych netto. 1000 złotych mniej “na rękę” otrzymywali magistrowie farmacji. Pracując na stanowisku technika farmaceutycznego, można było liczyć na płacę rzędu 3509 złotych.
Gender gap
Gender pay gap, inaczej luka płacowa, to zjawisko ekonomiczne określające nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Według danych Europejskiego Urzędu Statystycznego w 2020 roku luka płacowa w Polsce wynosiła 4,5%, co oznacza, że kobiety zarabiały w tym czasie przeciętnie o 4,5% mniej niż mężczyźni.
Dysproporcje zarobków ze względu na płeć są widoczne również na rynku aptecznym. Raport Płac 2022 pokazuje, że luka płacowa dla pracownika apteki (bez uwzględniania stanowiska) osiągnęła poziom 10%. Jest to znaczący wzrost względem poprzedniego roku, kiedy to wartość gender pay gap dla wszystkich stanowisk wynosiła w tej branży średnio 4%.
Analiza poszczególnych stanowisk w aptece pokazuje, że najwyższa luka płacowa dotyczy techników farmaceutycznych. Kobiety na tym stanowisko zarabiają 9% mniej niż mężczyźni (3200 złotych do 3500 zł netto w 2022 roku). W przypadku osób zajmujących kierownicze stanowiska wartość gender pay gap wynosi 8% (różnica około 500 złotych “na rękę” przy kwotach 6500 złotych i 6000 złotych). Najmniejsze dysproporcje płacowe odnotowano wśród magistrów farmacji. Mężczyźni otrzymują w tym przypadku wynagrodzenie 6% wyższe niż kobiety (różnica wynosi około 300 złotych- 4800 złotych vs. 4500 złotych).
©MGR.FARM
