REKLAMA
pt. 9 września 2022, 09:37

Sanofi: dbałość o dobrostan pracownika to „must have” nowoczesnej firmy

Zdrowie pracowników to dla firmy korzystna inwestycja i jeden z istotnych czynników zrównoważonego rozwoju, na który stawiają nowoczesne firmy – podkreślały uczestniczki panelu dyskusyjnego „Zdrowie-Biznes-Praca”, który odbył się podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu. Dobre zarządzanie przedsiębiorstwem oznacza więc też dbałość o dobrą formę zatrudnionych w nim ludzi.

Sanofi ustanowiło dodatkowy płatny urlop tacierzyński - 12 tygodni dla każdego pracownika, który zostaje ojcem (fot. kadr z filmu)

Przykładem firmy, która zdaje sobie sprawę z korzyści, jakie daje troska o dobry stan zdrowia pracowników jest Sanofi z branży farmaceutycznej.

– Od lat Sanofi prowadzi różne programy work-life balance, dba o dobrostan swoich pracowników – mówi uczestnicząca dyskusji Agnieszka Grzybowska-Zalewska, prezes zarządu Sanofi w Polsce.

Jednym z takich sztandarowych programów jest tzw. Wielka Majówka.

– To dodatkowe dni wolne, które pracownik może uzyskać, jeśli w ciągu roku wykorzysta cały należny mu urlop. Zostało to stworzone po to, żeby taka osoba faktycznie odpoczęła, oderwała się od pracy i wróciła potem z nową energią na swoje stanowisko – wyjaśnia Agnieszka Grzybowska-Zalewska.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) jest jednym z bardzo istotnych warunków zachowania zdrowia fizycznego i psychicznego osób zatrudnionych. Jak wskazywano podczas dyskusji, w Polsce ta sytuacja nie wygląda najlepiej na tle krajów Europy Zachodniej (czytaj również: Sanofi pracuje nad nowym lekiem na rzadkie zaburzenie genetyczne).

Dodatkowy czas dla rodziny

Ważnym elementem życia prywatnego jest czas poświęcony rodzinie. W tym celu Sanofi ustanowiło dodatkowy płatny urlop tacierzyński – 12 tygodni dla każdego pracownika, który zostaje ojcem. Może on wykorzystać urlop w ciągu pierwszego roku życia dziecka.

– Również nasz fundusz socjalny jest nakierowany na wypoczynek, na dodatkowe aktywności dla dzieci naszych pracowników – dodaje prezeska Sanofi.

Ponadto firma daje możliwość wykonywania pracy z różnych miejsc i w wybranym przez pracownika czasie.



– Staramy się też uwolnić troszkę czasu z naszej pracy na spotkania zewnętrzne, np. w piątki staramy się nie mieć spotkań online, tak aby były przeznaczone na pracę własną, na spotkania zewnętrzne – tłumaczy Agnieszka Grzybowska-Zalewska.

Pracownicy firmy mają też dostęp do dodatkowych świadczeń zdrowotnych i dodatkowego ubezpieczenia dla siebie i dla swoich rodzin. To ważne, gdyż zapewnia im to m.in. łatwiejszy dostęp do badań profilaktycznych, których wiele osób się obawia. Takie zachęty i wprowadzenie pewnej „mody” na profilaktykę zdrowotną połączone z edukacją mogłyby – jak wskazywały uczestniczki dyskusji – wpłynąć pozytywnie na poprawę zdrowia Polaków (czytaj również: Sanofi ma nowe logo. Co symbolizuje?).

Źródło: PAP MediaRoom

Jak oceniasz artykuł?

Twoja ocena: Jeszcze nie oceniłeś/aś artykułu

Udostępnij tekst w mediach społecznościowych

1 komentarz Komentujesz jako gość [ lub zarejestruj]

Niestety ten artykuł to promocja wizerunku firmy. Wiem, że wewnątrz firmy nie wygląda to tak jak firma pisze w artykule i mediach społecznościowych. Firma traktuje pracowników źle, szczególnie tych, którzy pracują juz długo i zbliżają się do okresu ochronnego. Mobbing w firmie jest ukrywany i zamiatany pod dywan. Zarządzający "udają" że problemów nie ma. Procedury są tylko teorią. Artukul albo pisany przez osobę nieświadomą albo sponsorowany. Nie powinien się ukazać i wprowadzać w błąd.