Przykładem firmy, która zdaje sobie sprawę z korzyści, jakie daje troska o dobry stan zdrowia pracowników jest Sanofi z branży farmaceutycznej.
– Od lat Sanofi prowadzi różne programy work-life balance, dba o dobrostan swoich pracowników – mówi uczestnicząca dyskusji Agnieszka Grzybowska-Zalewska, prezes zarządu Sanofi w Polsce.
Jednym z takich sztandarowych programów jest tzw. Wielka Majówka.
– To dodatkowe dni wolne, które pracownik może uzyskać, jeśli w ciągu roku wykorzysta cały należny mu urlop. Zostało to stworzone po to, żeby taka osoba faktycznie odpoczęła, oderwała się od pracy i wróciła potem z nową energią na swoje stanowisko – wyjaśnia Agnieszka Grzybowska-Zalewska.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) jest jednym z bardzo istotnych warunków zachowania zdrowia fizycznego i psychicznego osób zatrudnionych. Jak wskazywano podczas dyskusji, w Polsce ta sytuacja nie wygląda najlepiej na tle krajów Europy Zachodniej (czytaj również: Sanofi pracuje nad nowym lekiem na rzadkie zaburzenie genetyczne).
Dodatkowy czas dla rodziny
Ważnym elementem życia prywatnego jest czas poświęcony rodzinie. W tym celu Sanofi ustanowiło dodatkowy płatny urlop tacierzyński – 12 tygodni dla każdego pracownika, który zostaje ojcem. Może on wykorzystać urlop w ciągu pierwszego roku życia dziecka.
– Również nasz fundusz socjalny jest nakierowany na wypoczynek, na dodatkowe aktywności dla dzieci naszych pracowników – dodaje prezeska Sanofi.
Ponadto firma daje możliwość wykonywania pracy z różnych miejsc i w wybranym przez pracownika czasie.
– Staramy się też uwolnić troszkę czasu z naszej pracy na spotkania zewnętrzne, np. w piątki staramy się nie mieć spotkań online, tak aby były przeznaczone na pracę własną, na spotkania zewnętrzne – tłumaczy Agnieszka Grzybowska-Zalewska.
Pracownicy firmy mają też dostęp do dodatkowych świadczeń zdrowotnych i dodatkowego ubezpieczenia dla siebie i dla swoich rodzin. To ważne, gdyż zapewnia im to m.in. łatwiejszy dostęp do badań profilaktycznych, których wiele osób się obawia. Takie zachęty i wprowadzenie pewnej „mody” na profilaktykę zdrowotną połączone z edukacją mogłyby – jak wskazywały uczestniczki dyskusji – wpłynąć pozytywnie na poprawę zdrowia Polaków (czytaj również: Sanofi ma nowe logo. Co symbolizuje?).
Źródło: PAP MediaRoom
