GPhC zamierza zebrać opinie od pacjentów, pracowników i właścicieli aptek na temat skuteczności projektu wytycznych, które mają zapewniać ich ochronę przed jakąkolwiek formą dyskryminacji. Chodzi więc o to, by zagwarantować w placówkach aptecznych równość bez względu m.in.na wiek, stopień niepełnosprawności, płeć i orientację seksualną, stan cywilny, kolor skóry, rasę, narodowość, wyznanie, czy – w przypadku kobiet – przebywanie na urlopie macierzyńskim bądź zajście w ciążę (czytaj również: Wielka Brytania: RPS apeluje do farmaceutów, by ci pomogli w zmniejszaniu nierówności dotyczących zdrowia kobiet).
Zgodnie z tym projektem, właściciele placówek muszą spełniać standardy GPhC kierowane do zarejestrowanych aptek, a także wszelkie prawne oraz regulacyjne wymogi dotyczące zapewniania równości.
Co więcej, w dokumencie wzywa się do zagwarantowania członkom zespołów aptecznych równych szans rozwoju, wskazując przy tym m.in. na możliwości awansu zawodowego. Z kolei pacjenci powinni mieć równy dostęp do świadczeń w ramach opieki zdrowotnej.
– Zobowiązujemy się do zagwarantowania równości, a także promowania różnorodności oraz wzmacniania tolerancji we wszystkich działaniach, które będziemy podejmować jako organ regulacyjny oraz pracodawca – mówił dyrektor naczelny GPhC, Duncan Rudkin. – Cieszymy się na informację zwrotną dotyczącą naszego projektu, którego celem jest wspieranie właścicieli aptek w tym, by lepiej zrozumieli, a także byli w stanie wyjść naprzeciw prawnym i regulacyjnym wymogom obowiązującym w zarejestrowanych aptekach w obszarze zapewniania równości (zobacz też: Anglia: trwa akcja na rzecz zwalczania nierówności w aptekach).
