Elastyczny model pracy? Tak, ale dla mężczyzn!

5 września 2016 09:01

Ostatnie badania dowodzą, że wysoka autonomia w ustalaniu godzin pracy inaczej wpływa na kobiety a inaczej mężczyzn. Zdolność do samodzielnej kontroli harmonogramu może być również przyczyną różnicy w zarobkach między kobietami a mężczyznami.

praca_1.png

Elastyczny model pracy bardzo często związany jest z licznymi nadgodzinami, które pozwalają na zwiększenie zarobków. Jednak badania przeprowadzone przez University of Kent wykazały, że mężczyźni w tym modelu pracy mogą zyskać więcej. Nawet kobiety pracujące w pełnym wymiarze czasu nie odnosiły takich bezpośrednich korzyści, jakie czerpali mężczyźni. Ta rozbieżność wynagrodzeń między płcią istniała nawet wtedy, gdy uwzględniono segregację płci na rynku pracy (tzn. sektory i zawody) i cechy osobnicze, takie jak ambicja, czy zaangażowanie pracowników. Badacze nie podali przyczyny, dlaczego się tak dzieje.

Wyniki zostały opublikowane w European Sociological Review.

www.sciencedaily.com

Jak oceniasz artykuł?

Twoja ocena: Jeszcze nie oceniłeś/aś artykułu

Udostępnij tekst w mediach społecznościowych

0 komentarzy - napisz pierwszy Komentujesz jako gość [ lub zarejestruj]

Odpowiadasz:

avatar
Akceptuję regulamin dyskusji *
Komentujesz jako gość! Chcesz być informowany o nowych komentarzach w temacie? Zarejestruj się, lub jeśli już masz konto w grupie farmacja.net - .

Powiązane artykuły

Pierwszy doustny lek na cukrzycę typu I Pierwszy doustny lek na cukrzycę typu I

Prawdziwa rewolucja może czekać chorych cierpiących z powodu insulinozależnej cukrzycy. Do tej pory ...

LSD potencjalnym lekiem anksjolitycznym? LSD potencjalnym lekiem anksjolitycznym?

Czasopismo The Journal of Nervous and Mental Disease opublikowało niedawno pierwsze badanie dotyczą...

Adrenalina aplikowana w aptece? Adrenalina aplikowana w aptece?

Od stycznia tego roku, kiedy to weszły w życie nowe przepisy, farmaceuci w Stanach mogą samodzielnie...