Wejście nowej generacji na rynek pracy zawsze wiąże się z wieloma wyzwaniami. Różnica pokoleń początkowo może przysporzyć wiele trudności, dlatego kluczem jest szanowanie poglądów innych i bycie otwartym na ich potrzeby. Sprawdź, jakie są osoby pokolenia „Z:, czym się charakteryzują i jaki mają stosunek do pracy.
Millenialsi, Zillenialsi i Zetki
Podział na generacje zwykle występuje z konkretnego powodu, który różnicuje obecne pokolenie od poprzedniego. W przypadku pokolenia „Z” są to osoby urodzone w latach 1995 – 2012, a więc każda z tych osób – w odróżnieniu od poprzedniej generacji Millenialsów – z reguły dorastała już w pełni cyfrowym świecie.
Podział na pokolenia jest jednak dość umowny i zdarza się, że osoby z danej generacji zupełnie nie utożsamiają się z resztą jej przedstawicieli. Często takie podejście obserwuje się u osób z pogranicza generacji Y i Z, czyli urodzonych w latach ok. 1990 – 2000. Zjawisko tego typu występowało na tak dużą skalę, że spowodowało wyodrębnienie nowej mikrogeneracji – Zillenialsów.
- Czytaj również: Kariera w farmacji: Poznaj swoje zawodowe możliwości!
Co wyróżnia pokolenie „Z”?
Generacja „Z” mocno odbiega cechami charakteru od poprzednich. Przede wszystkim myślą nieszablonowo, są twórczy i kreatywni. Niemniej jednak zwykle podchodzą do życia ostrożnie i dość pragmatycznie. Często na pierwszym miejscu stawiają swoje zdrowie psychiczne oraz życie w zgodzie z samym sobą. Z tego powodu bardzo cenią sobie swój wolny czas, który poświęcają również na swój samorozwój. Lubią poznawać wszystko, co nowe: technologie, kultury, miejsca… Mają wiele planów – często dość wyidealizowanych – i ambitnie pracują, by je zrealizować. Mimo to jednak często trudno im się skupić na dłużej na jednym zadaniu, a ciągły dostęp do social mediów tym bardziej tego nie ułatwia.
Ich podejście do życia odzwierciedla się również na rynku pracy. Przede wszystkim, Zetki bardzo dbają o work-life balance. Praca po kilkanaście godzin dziennie czy po nocach zupełnie nie jest dla nich. Oczekują elastycznego harmonogramu, który umożliwi im realizację własnych potrzeb.
Wyraźnie obserwowanym zjawiskiem na rynku pracy jest także niechęć do budowania struktur firm i uczestniczenie w ich hierarchiach.
– Aż 72% przedstawicieli pokolenia „Z” woli być indywidualnymi specjalistami niż menedżerami średniego szczebla. Ten trend – nazwany „conscious unbossing” (świadomym odchodzeniem od zarządzania) – budzi obawy aktualnych liderów. Zwłaszcza, że młodsze pokolenie stanowi już 30% siły roboczej. – mówi Iwona Śląska, HR Manager.
Raport Oczekiwań Zawodowych Studentów Kierunku Farmacja
Aby lepiej zrozumieć podejście przyszłych farmaceutów do pracy, w 2023 roku przeprowadzono badanie planów studentów farmacji. Swoimi oczekiwaniami podzieliło się prawie 600 osób z całej Polski. Na podstawie otrzymanych odpowiedzi powstał Raport Oczekiwań Zawodowych, który przedstawia ich główne cele zawodowe.
Oczywiście wciąż najważniejszym aspektem dla przyszłych farmaceutów są satysfakcjonujące zarobki, ale już na drugim miejscu plasowała się pozytywna atmosfera w zespole. Trzecie miejsce natomiast zajęła możliwość rozwoju zawodowego. Wyniki sugerują, że dla Zetek praca to coś dużo więcej, niż tylko źródło zarobku. Zależy im na dobrym kontakcie ze współpracownikami i możliwościach samorealizacji, ponieważ dbają o swój komfort psychiczny i spełnienie ambicji zawodowych.
Druga edycja badania ukaże się już niebawem, więc zaobserwuj Strefę Żółtodzioba, aby być na bieżąco.
https://strefazoltodzioba.pl/badanie-planow-zawodowych-studentow-farmacji-druga-edycja/
Warto zaznaczyć, że przytoczona charakterystyka pokolenia Z jest oparta na powszechnej opinii i wypowiedziach jedynie części z ich przedstawicieli. Niemniej jednak już teraz można zaobserwować wywołane przez nich spore zmiany na rynku pracy.
Źródła:
- https://www.money.pl/gospodarka/gen-zmiany-rynku-pracy-najnowszy-raport-olx-praca-7071642415479744a.html
- https://wyzwaniahr.pracuj.pl/kompendium-hr/pokolenia-na-rynku-pracy-pokolenie-z/
- https://praca.farmacja.pl/rynek-pracy/rekrutacja-mlodych-farmaceutow-jak-skutecznie-dotrzec-do-generacji-z
- https://strefazoltodzioba.pl/wp-content/uploads/2024/03/Raport-planow-zawodowych-studentow-kierunku-Farmacja.pdf
©MGR.FARM
