Jeszcze kilkanaście lat temu praca farmaceuty szpitalnego była postrzegana głównie przez pryzmat logistyki leków, zamówień i dokumentacji. Dziś ten obraz jest nieaktualny. W coraz większej liczbie szpitali farmaceuci realnie uczestniczą w procesie terapeutycznym: konsultują farmakoterapię, uczestniczą w zespołach klinicznych, prowadzą koncyliację lekową, przegląd lekowy, edukują pacjentów i personel.
Ten rozwój nie przebiega jednak równomiernie. Zależy od typu szpitala, regionu, wsparcia dyrekcji, liczby etatów, dostępu do specjalizacji i narzędzi. W praktyce oznacza to, że dwie osoby o tym samym wykształceniu i stażu mogą funkcjonować w zupełnie innych realiach zawodowych.
Między potencjałem a barierami
Farmaceuci szpitalni coraz częściej wskazują, że potencjał ich zawodu nie jest w pełni wykorzystywany. Z jednej strony mają kompetencje i wiedzę, z drugiej – napotykają bariery systemowe. Najczęściej są to:
- brak czasu na działania kliniczne przy równoczesnym obciążeniu obowiązkami administracyjnymi,
- niedostateczna liczba etatów w aptekach szpitalnych,
- ograniczony dostęp do specjalizacji lub brak możliwości wykorzystania zdobytych umiejętności,
- niewystarczające wsparcie organizacyjne i narzędziowe,
- brak wiedzy i doświadczenia jak zacząć współpracę z zespołem medycznym.
Do tego dochodzą kwestie wynagrodzeń, które – mimo rosnącej odpowiedzialności – często nie odzwierciedlają ani poziomu kompetencji, ani faktycznego zakresu pracy.
Dlaczego potrzebujemy danych?
Debata o przyszłości farmacji szpitalnej bardzo często opiera się na jednostkowych doświadczeniach i lokalnych przykładach. Brakuje twardych danych, które pozwalałyby odpowiedzieć na podstawowe pytania:
– Jak naprawdę wygląda praca farmaceuty szpitalnego w Polsce?
– Jakie usługi są realizowane, a jakie pozostają jedynie potencjałem?
– Gdzie system działa, a gdzie wymaga zmian?
Właśnie dlatego uruchomiono Ogólnopolskie Badanie Farmaceutów Szpitalnych i Klinicznych, realizowane we współpracy z Polskim Towarzystwem Farmacji Klinicznej oraz serwisem aptekaszpitalna.pl. Ankieta obejmuje m.in. kwestie organizacji pracy, specjalizacji, realizacji usług farmacji klinicznej, udziału w programach lekowych i badaniach klinicznych, a także oczekiwań płacowych i edukacyjnych.
Badanie jako narzędzie porządkowania rozwoju zawodu
Celem projektu nie jest jedynie opisanie rzeczywistości, ale stworzenie podstaw do dalszych działań. Wyniki badania mają posłużyć do:
- lepszego zrozumienia realnej roli farmaceutów w szpitalach,
- identyfikacji kluczowych barier rozwoju farmacji klinicznej,
- zaplanowania celowanej edukacji i wsparcia zawodowego,
- wzmocnienia głosu środowiska w rozmowach z decydentami.
Im więcej farmaceutów weźmie udział w badaniu, tym pełniejszy i bardziej wiarygodny będzie obraz środowiska. To szansa, by zamiast domysłów i anegdot pojawiły się fakty.
Udostępnij tekst w mediach społecznościowych