Dzięki zmianom w systemie podatkowym i obniżeniu z 35 proc. do 21 proc. podatku „korporacyjnego”, Walgreens zaoszczędzi w tym roku ponad 350 milionów dolarów. Firma zapewnia, że podniesienie stawek godzinowych dla swoich pracowników planował już wcześniej. Pozwalał na to świetny wynik finansowy firmy.
– To było w naszych planach, ale oczywiście w ich realizacji pomógł fakt uzyskania ulg podatkowych – przyznaje Alex Gourlay, dyrektor operacyjny w Walgreens Boots Alliance.
Podwyżki zapowiedzieli też inni z największych pracodawców w USA. Walmart w styczniu ogłosił podniesienie stawki godzinowej swoich pracowników do 11 dolarów, co ma firmę rocznie kosztować 300 milionów dolarów. Inne amerykańskie przedsiębiorstwo handlowe Target Corporation, już w ubiegłym roku ustalił minimalne wynagrodzenie godzinowe na poziomie 11 dolarów, a teraz zapowiedział, że kwota ta wzrośnie do 15 dolarów w 2020 roku.
Prezes Walgreens Michael Pozlin nie potrafił póki co określić o ile dokładnie wzrosną wynagrodzenia pracowników jego firmy. Na podwyżki przeznaczono jednak dodatkowe 100 milionów dolarów rocznie. Natomiast konkurencyjna sieć aptek CVS Health zapowiedziała w lutym, że na podwyżki dla swoich pracowników przeznaczy aż 425 milionów dolarów rocznie.
– Zadowolony pracownik, to zaangażowany pracownik. A zaangażowany pracownik to klucz do satysfakcji klienta – podsumowuje John Boylan, analityk firmy Edward Jones.
Źródło: [url=http://www.chicagotribune.com/business/ct-biz-walgreens-pay-increase-0329-story.html]Chicago Tribune[/url]
