Raport Płac 2018 powstał w oparciu o narzędzie [b][url=https://praca.farmacja.pl/zarobki]”Barometr Płac”[/url][/b]. Jest to obecnie największe badanie wynagrodzeń farmaceutów i techników farmaceutycznych, które prowadzone jest w trybie ciągłym od 2013 roku. Metodą tą w pierwszym w kwartale 2018 roku przebadano 5 096 pracowników aptek. Co uzyskane wyniki mówią o wynagrodzeniach na rynku aptecznym?
Z raportu wynika, że wysokość zarobków rośnie wraz z wielkością podmiotu, do którego należy apteka. Zdecydowanie najwyższe pensje otrzymują pracownicy sieci skupiających powyżej 30 aptek. W takiej placówce kierownik apteki może średnio liczyć na wynagrodzenie w wysokości 5 331 zł netto. W przypadku aptek niesieciowych oraz mniejszych sieci, kwoty te wahają się w okolicach 4 800 zł netto.
[url=https://mgr.farm/sites/default/files/zarobki1.png][img]https://mgr.farm/sites/default/files/zarobki1.png[/img][/url]
Raport pokazuje również ogromną różnicę w zarobkach między farmaceutami pełniącymi funkcję kierownika apteki, a farmaceutami „szeregowymi”. Jednocześnie najgorzej opłacaną grupą pracowników aptecznych pozostają niezmiennie technicy farmaceutyczni na stażu, czyli tacy, którzy nie przepracowali w zawodzie jeszcze dwóch lat.
Bardzo widoczne są również różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Podczas gdy średnie wynagrodzenie kobiety zatrudnionej na rynku aptecznym wynosi 3 070 zł netto, mężczyźni zarabiają średnio 3 826 zł. Jedynie w przypadku techników farmaceutycznych na stażu, kobieta mogą liczyć na nieco wyższą pensję niż mężczyzna. Nie są to jednak duże różnice.
[url=https://mgr.farm/sites/default/files/zarobki2.png][img]https://mgr.farm/sites/default/files/zarobki2.png[/img][/url]
Z kolei rozkład wysokości wynagrodzeń, w zależności od lokalizacji apteki, wskazuje na dość charakterystyczną dla tego rynku sytuację niedoboru farmaceutów w mniejszych miejscowościach. Skutkuje to koniecznością oferowania im atrakcyjniejszych wynagrodzeń – niekiedy nawet wyższych niż w miastach wojewódzkich – celem przyciągnięcia ich do pracy w miastach poniżej 10 tysięcy mieszkańców. Dotyczy to szczególnie sieci aptecznych, w których wynagrodzenie „szeregowego” magistra farmacji jest na ogół wyższe w najmniejszych miejscowościach.
Jednocześnie w skali całego kraju na zdecydowanie najwyższe pensje mogą liczyć farmaceuci w tym województwach, gdzie nie funkcjonują uczelnie wyższe z wydziałami farmaceutycznymi. W rezultacie kierownik apteki w województwie zachodniopomorskim może liczyć na wynagrodzenie wyższe niż 6000 zł netto, podczas gdy w większości pozostałych województw nie przekracza ono 5000 zł netto. Na bardzo wysokie wynagrodzenia mogą liczyć również pracownicy aptek w województwie mazowieckim. Obecnie działa w nim najwięcej aptek, spośród wszystkich województw, co skutkuje koniecznością konkurowania między nimi o pracowników i oferowania im wyższych wynagrodzeń.
Szczegółowy Raport Płac 2018 dostępny jest na stronie [b][url=https://praca.farmacja.pl/raport-plac-2018]PRACA.FARMACJA.PL[/url][/b], a w nim między innymi wysokość zarobków pracowników aptek w zależności od miejsca pracy (województwo, wielkość miasta).
