REKLAMA
Magazyn mgr.farm

Farmaceutka wygrała sprawę w sądzie. Szpital wypłaci jej 28 800 zł odszkodowania…

2 listopada 2018 11:22

Szpital zwolnił kierowniczkę apteki szpitalnej bez wypowiedzenia zarzucając jej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Farmaceutka miała rzekomo dopuścić się zaniedbań podczas przygotowania procedury przetargowej na kwotę 53 mln złotych. Kobieta nie zgodziła się z przyczyną zwolnienia i oddała sprawę do sądu, domagając się odszkodowania.

Zatem wyrok Trybunału Sprawiedliwości należy rozumieć jako potwierdzający dopuszczalność dostarczania bezpłatnych próbek leków dostępnych bez recepty do farmaceutów we wszystkich krajach Unii Europejskiej (fot. Shutterstock).

Farmaceutka była zatrudniona od 1 listopada 2005 roku na stanowisku kierownika apteki szpitalnej w jednym z Samodzielnych Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej. 15 listopada 2016 roku wręczono jej oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Jako uzasadnienie wskazywano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na:


  • nieprzygotowaniu i braku zgłoszenia do kierownika jednostki wniosku o udzielenie zamówienia publicznego na dostawę produktów leczniczych w terminie umożliwiającym przeprowadzenie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego i zawarcie umowy, o którym mowa w § 6 ust. 4 pkt 2 Regulaminu Udzielania Zamówień Publicznych szpitala. Wskazane zachowanie miało naruszyć interesy pracodawcy poprzez uniemożliwienie przeprowadzenia zamówienia publicznego w terminie do końca 2016 roku na dostawę produktów leczniczych o znacznej wartości, ustalonej przez farmaceutkę bez konsultacji z pracodawcą, na kwotę 53 mln złotych.

    REKLAMA

  • przekroczeniu uprawnień na zajmowanym stanowisku, poprzez przystąpienie w imieniu szpitala do realizacji umowy o współpracy w zakresie wspólnego przeprowadzenia postępowań z Szpitalem Zespolonym w O., pomimo nie zawarcia tej umowy przez szpital i braku wiedzy jego Kierownika o czynnościach podejmowanych przez farmaceutkę w tym zakresie. Wskazane zachowania kierowniczki apteki miały narazić pracodawcę na zawarcie niekorzystnej ekonomicznie umowy, przewidującej między innymi- wynagrodzenie dla lidera w kwocie 6.000 złotych przy wystarczających własnych zasobach kadrowych zakładu do przeprowadzenia przetargu; termin płatności za dostawy- 30 dni od momentu wystawienia faktury, gdy w umowach tego rodzaju w szpitalu zawierany jest termin płatności za dostawy 60 dni od momentu doręczenia faktury; długi okres trwania umowy- 18 miesięcy, co przy skróconym terminie płatności naraża szpital na utratę płynności finansowej i postepowania egzekucyjne.

Zwolniona farmaceutka skierowała pozew przeciwko swojemu byłemu pracodawcy, wnosząc o zasądzenie na jej rzecz kwoty 28 800 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

REKLAMA

W uzasadnieniu pozwu twierdziła, iż wskazane przez szpital zachowania, które miały być przyczyną rozwiązania stosunku pracy nie stanowią ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. Farmaceutka zaznaczyła przy tym, iż niezłożenie przez nią do Dyrektora jednostki wniosku o udzielenie zamówienia w terminie określonym w przepisach wynikało jedynie z faktu wykonywania poleceń służbowych osób zajmujących stanowisko, bądź pełniących obowiązki Dyrektora placówki. Farmaceutka działała będąc w uzasadnionym przekonaniu, iż ze strony Dyrekcji pracodawcy istnieje pełna zgoda i akceptacja dla jej działań.

Dodatkowo, kobieta nie zgodziła się ze stanowiskiem szpitala jakoby w chwili, kiedy pracodawca dowiedział się o jej zachowaniach było już zbyt późno na przeprowadzenie postępowania przetargowego do końca 2016 roku. W jej ocenie, okoliczności tej zdecydowanie przeczy treść przepisów ustawy prawo zamówień publicznych, które dopuszcza wskazanie krótszego terminu do składania ofert. W odniesieniu do narażenia pozwanego na zawarcie niekorzystnej umowy, powódka podniosła, iż na żadnym etapie postępowania nie istniało ryzyko zawarcia umowy bez jej akceptacji przez podmiot uprawniony.

Sąd Rejonowy w Olsztynie uznał, że powództwo zasługuje na uwzględnienie. W jego opinii nie sposób uznać, iż farmaceutka w sposób zawiniony naruszyła swoje podstawowe obowiązki pracownicze. W ocenie sądu w całej sytuacji, nie może być mowy o umyślności, a ustalony stan faktyczny nie pozwala także na uznanie, by kobieta zachowała się rażąco niedbale.

W konsekwencji, Sąd na podstawie treści art. 58 kp zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz farmaceutki odszkodowanie w wysokości 28 800 złotych wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 07 grudnia 2016 roku (data doręczenia odpisu pozwu pozwanemu).

REKLAMA

Pełna treść orzeczenia i przebieg sprawy dostępne na stronach Portalu Orzeczeń.

Sygn. akt IV P 458/16

REKLAMA
REKLAMA

Jak oceniasz artykuł?

Twoja ocena: Jeszcze nie oceniłeś/aś artykułu

Udostępnij tekst w mediach społecznościowych

0 komentarzy - napisz pierwszy Komentujesz jako gość [ lub zarejestruj]

Szanowni Państwo,

Farmacja.net sp. z o. o. przetwarza Twoje dane osobowe zbierane w Internecie, w tym informacje zapisywane w plikach cookies, w celu personalizacji treści oraz reklamy, udostępniania funkcji mediów społecznościowych oraz analizowania ruchu w Internecie.

Kliknij “Zatwierdź i przejdź do serwisu”, aby wyrazić zgodę na korzystanie z technologii takich jak cookies i na przetwarzanie przez farmacja.net sp. z o .o. , Zaufanych Partnerów Twoich danych osobowych zbieranych w Internecie, takich jak adresy IP i identyfikatory plików cookie, w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, szczegółowo opisanych w ustawieniach zaawansowanych.

Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać w ustawieniach zaawansowanych.

Ponadto masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych. W polityce prywatności znajdziesz informacje jak zakomunikować nam Twoją wolę skorzystania z tych praw.

Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych znajdują się w polityce prywatności.

Instalowanie cookies itp. na Twoich urządzeniach i dostęp do tych plików.

Na naszych stronach internetowych używamy technologii, takich jak pliki cookie i podobne służących do zbierania i przetwarzania danych eksploatacyjnych w celu personalizowania udostępnianych treści i reklam oraza analizowania ruchu na naszych stronach. Te pliki cookie pomagają poprawić jakość treści reklamowych na stronach. Dzięki tym technologiom możemy zapiewnić Ci lepszą obsługę poprzez serwowanie reklam lepiej dopasowanych do Twoich preferencji.

Nasi zaufani partnerzy to:

Facebook Ireland Limited – prowadzenie kampani remarektingowych i mierzenie ich efektywności – Irlandia (EOG)

Google Ireland Limited (Google Adwords, DoubleClick Ad Exchange, DoubleClick for Publishers Small Business) – zarządzanie kampaniami reklamowymi, ich analiza i pomiary ruchu na stronach Serwisu – Irlandia (EOG)

Google Incorporated (Google Analytics, Google Cloud Platform, GSuit, Google Optimize, Google Tag Manager, Google Data Studio) – obsługa kampanii reklamowych, analizowanie ruchu na stronach Serwisu i obsługa poczty firmowej, analiza sposobu korzystania z Serwisu przez Użytkownika – USA (poza EOG)

Comvision sp. z o. o. – wysyłanie informacji marketingowych dotyczących Serwisu – Polska (EOG)

Benhauer sp. z o.o. – prowadzenie kampanii remarketingowych i mierzenie ich efektywności, e-mail Marketing – Polska (EOG)

LiveChat, Inc. – usługa Pharm:assistant

Oświadczenie

Dostęp do zawartości serwisu mgr.farm jest możliwy dla osób uprawnionych do wystawiania recept lub osób prowadzących obrót produktami leczniczymi.

Ustawienia zaawansowane Wstecz