Z raportu opublikowanego na początku kwietnia przez LloydsPharmacy – jedną z największych sieci aptecznych w Wielkiej Brytanii – wynika, że zatrudnieni w firmie mężczyźni ciągle zarabiają więcej niż kobiety. W analogicznym okresie 2017 roku, różnica w zarobkach wynosiła 23,6 proc. W 2018 było to już 26,1 proc. Na podobnym poziomie otrzymywały się również różnice w wysokości premii. W 2018 roku mężczyźni mogli liczyć średnio na bonusy finansowe wyższe o 26,7 proc. niż ich koleżanki. W tym przypadku trend był jedna odwrotny, gdyż w roku 2017 różnica ta była większa, o wynosiła 35,1 proc.
Podobne dane opublikowała również inna z brytyjskich sieci aptek – Boots. Wynikało z nich, że zatrudnieniu w niej mężczyźni, zarabiali w 2018 roku średnio 19,5 proc. więcej niż kobiety. Różnica ta była mniejsza, w porównaniu z rokiem 2017, gdy wynosiła 21 proc. Zaskakująco duże były różnice przypadku premii. Te w 2018 roku były wyższe dla mężczyzn o 81%. W 2018 roku spadła ta różnica do 65,7 proc.
A jak jest w Polsce?
Wysokość zarobków w polskich aptekach jest kwestią bardzo drażliwą. Potrafią się one różnić znacząco w zależności od rodzaju apteki, jej umiejscowienia czy… płci pracownika. Z danych GUS wynika, że zdecydowaną większość pracujących stanowiły kobiety (prawie 83% magistrów i 95% techników)(czytaj więcej:GUS: farmaceutów ubywa, techników farmaceutycznych przybywa). Z kolei z badania Raport Płac 2018 przygotowanego przez PRACA.FARMACJA.PL wynika, że podczas gdy średnie wynagrodzenie kobiety zatrudnionej na rynku aptecznym wynosi 3 070 zł netto, mężczyźni zarabiają średnio 3 826 zł. Jedynie w przypadku techników farmaceutycznych na stażu, kobieta mogą liczyć na nieco wyższą pensję niż mężczyzna. Nie są to jednak duże różnice (czytaj więcej: W dużych sieciach aptek można zarobić najwięcej).
Z raportu wynika, że wysokość zarobków rośnie wraz z wielkością podmiotu, do którego należy apteka. Zdecydowanie najwyższe pensje otrzymują pracownicy sieci skupiających powyżej 30 aptek. W takiej placówce kierownik apteki może średnio liczyć na wynagrodzenie w wysokości 5 331 zł netto. W przypadku aptek niesieciowych oraz mniejszych sieci, kwoty te wahają się w okolicach 4 800 zł netto.
Już wkrótce serwis PRACA.FARMACJA.PL opublikuje aktualny raport dotyczący płac na rynku aptecznym.
Źródło: ŁW/Pharmaceutical Journal
