Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy apteka ogólnodostępna, która zgodnie z uchwałą rady powiatu, o której mowa w art. 94 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. – Prawo farmaceutyczne (Dz. U. z 2017 r. poz. 2211, z późn. zm.) jest obowiązana zapewnić dostępność świadczeń na terenie powiatu w dni wolne od pracy, zapewnia tę dostępność także w dniu 12 listopada 2018 r.
– Obowiązek zapewnienia dostępności świadczeń w dniu 12 listopada 2018 r. dotyczy [b]wyłącznie aptek objętych w tym dniu rozkładem godzin pracy aptek ogólnodostępnych na terenie powiatu[/b], określonego przez radę powiatu w drodze uchwały, z którego wynika, że dana apteka ma obowiązek zapewnić dostępność świadczeń w tym dniu z uwagi na fakt, że jest to dzień wolny od pracy – informuje Naczelna Izba Aptekarska.
Z kolei Ministerstwo Zdrowia wydało komunikat, w którym informuje, że [b]apteki ogólnodostępne, które w ciągu roku pełnią dyżury w dni wolne od pracy również pracują w dniu 12 listopada 2018 r. – jak w każdym innym dniu wolnym od pracy.[/b]
[h2]A co z aptekami, które nie pełnią dyżurów?[/h2]
Zgodnie z interpretacją poszczególnych izb aptekarskich apteki, które 12 listopada nie pełnią dyżurów, również będą mogły być otwarte, jednakże będzie to praca w dzień świąteczny.
– Wówczas pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w obowiązującym okresie rozliczeniowym ewentualnie do zapłacenia stosownego wynagrodzenia za pracę w dzień świąteczny zgodnie z Kodeksem pracy – informuje w swoim komunikacie [b][url=https://www.poia.pl/komunikaty/godziny-pracy-aptek-12-listopada-2018-roku-wyjasnienia]Podkarpacka Okręgowa Izba Aptekarska[/url][/b].
Podobnego zdania jest Krystian Szulc, radca prawny Śląskiej Izby Aptekarskiej, która również wydała w tej sprawie komunikat.
– Wyrażam pogląd, że apteki, które nie pełnią dyżuru, mogą pracować 12 listopada 2018 r., natomiast uważam, że pracodawca nie ma podstaw prawnych do nakazania pracownikowi przyjść do pracy, za wyjątkiem sytuacji, gdy jest to apteka dyżurująca – pisze Krystian Szulc,
Radca prawny Śląskiej Izby Aptekarskiej jednocześnie wskazuje, że w aptece dyżurującej, w związku z ustawą w zwiększonej ilości godzin, pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi pracę w zwiększonym wymiarze czasu pracy zgodnie z kodeksem pracy rozliczonym zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Wynika to wprost z art. 3 ust. 2 ustawy oraz pomocniczo z informacji na stronach Ministerstwa Zdrowia z 26 października 2018 r., która zachowuje swoją aktualność: https://www.katowice.oia.pl/news/show/id/7680
Źródło: ŁW/NIA/MZ/SIA
