Ogłoszenie opublikowane na rządowej stronie „Contracts Finder” opisuje, że jednym z celów kampanii jest zmniejszenie niedoborów prawie 84 000 pracowników (w przeliczeniu na pełny etat) szpitali, służby zdrowia psychicznego i dostawców usług społecznych. W znacznej części brakuje techników farmaceutycznych i farmaceutów.
Kontrakt NHS wart 70 000 GBP będzie obowiązywał od 14 stycznia do 13 kwietnia 2022 r. Zwycięzca będzie zobowiązany do „opracowania i przeprowadzenia ogólnokrajowej kampanii mającej na celu zwiększenie atrakcyjności karier w służbie zdrowia i wymiaru sprawiedliwości w NHS”.
Farmacja na liście zawodów deficytowych
W marcu 2021 r. farmaceutów dodano do listy zawodów deficytowych. Powodem ma być spadek liczby absolwentów farmacji i rosnącego popytu na ich usługi.
Opublikowany w czerwcu 2021 r. raport Community Pharmacy Workforce Development Group ujawnił, że od lipca 2020 r. 9% stanowisk w pełnym wymiarze czasowym w Anglii nie było w żaden sposób obsadzonych. W rezultacie zalecono, aby decydenci i organizacje zawodowe „podjęli program współpracy mający na celu promocję apteki jako atrakcyjnej ścieżki kariery dla przyszłych farmaceutów”.
Organy branżowe stwierdziły we wspólnym oświadczeniu, że obecnie występuje „krytyczny” niedobór farmaceutów pracujących w sektorze publicznym.
W ankiecie opublikowanej przez The Pharmaceutical Journal w 2021 r. aż 91% z 274 farmaceutów szpitalnych na pytanie dotyczące wynagrodzeń i zadowolenia z pracy stwierdziło, że „brak personelu” stanowi barierę w skutecznym wykonywaniu ich pracy.
Źródło: pharmaceutical-journal.com/PB
