Mecenas Krystian Szulc wskazuje, że monitoring pracowników nie jest uregulowany wprost, przepisy jednak regulują też tę sferę pracy, gdzie krzyżuje się ona z prywatnością. Mówią o tym między innymi takie akty prawne jak:

• Konstytucja RP w art. 30, 31 chroni godność i wolność człowieka.
  
• Kodeks cywilny w art. 23 i 24 chroni dobra osobiste człowieka art. 5 stanowi ogólną dyrektywę zabraniającą stosowania prawa zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli np.: monitoring nie może służyć śledzeniu pracowników. Ten pogląd jest ugruntowany w doktrynie i praktyce.
  
• Kodeks Karny – art. 267 par. 2 przewiduje kary za podsłuchiwanie i nagrywanie wizji.
  
• Kodeks Pracy – art. 11 chroni godność i inne dobra osobiste pracownika.
  
• Ustawa o ochronie danych osobowych – wizerunek i głos też podlegają ochronie prawnej, a ich przetwarzanie reguluje ustawa.
  

Radca prawny wskazuje, że monitoring jest możliwy w pracy w niektórych pomieszczenia np.: wyłączone są – pokój socjalny i szatnie itp. Dopuszczalny jest tylko w miejscach, gdzie da się to uzasadnić względami bezpieczeństwa ogólnie rozumianego w tym np.: ochrony mienia przed pożarem zniszczeniem itp. Poza tym monitoringu nie wolno upowszechniać i dostęp do niego nie może być otwarty.

– Apteka jest miejscem szczególnie wrażliwym na kwestie monitoringu, a to ze względu na świadczenie usług farmaceutycznych powołanych w art. 86 i nast. Prawa farmaceutycznego – pisze mecenas Krystian Szulc. – W aptece prawa pacjenta chroni art. 13 ustawy o prawach pacjenta i rzeczniku Praw Pacjenta, który reguluje obowiązki osób wykonujących zawód medyczny w zakresie zachowania w tajemnicy wszelkich informacji związanych z pacjentem uzyskanych w związku z wykonywaniem zawodu. Wyrażam pogląd, że farmaceuta choć nie jest wprost zawodem medycznym, mając na względzie zakres obowiązków ma stosować przepisy o prawach pacjenta.

Mecenas Szulc wskazując na powyższe regulacje wyraża pogląd, że w izbie ekspedycyjnej może być stosowany tylko monitoring wizyjny, a monitoring audio narusza prawa pacjenta i kodeks Etyki Aptekarza RP. W pozostałych pomieszczeniach poza wyłączonymi (pokój socjalny, szatnia itp.) możliwy jest monitoring wizyjny i audio.

– Niniejsze uwagi stracą ważność w maju 2018 r. po wejściu w życie RODO (rozporządzenia o ochronie danych osobowych), kiedy właściwie monitoring pracowników nie będzie możliwy albo tylko po spełnieniu szczególnych warunków wynikających z RODO – pisze radca prawny Śląskiej Izby Aptekarskiej.

Źródło: katowice.oia.pl