W połowie sierpnia to Marszałka Sejmu trafiła petycja „dot. ochrony pracownika do urlopu wypoczynkowego”. Jej autor postuluje o dodanie do kodeksu pracy nowych regulacji, dotyczących wypłaty pracownikowi ekwiwalentu w przypadku niewykorzystania przez niego urlopu wypoczynkowego.
– Przy obecnych zapisach kodeksu pracy pracownicy mają nierzadko po 60 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Sytuacje takie mają szczególnie miejsce w małych i średnich firmach, gdzie nieuczciwi przedsiębiorcy świadomie utrzymują zatrudnienie na poziomie zbyt niskimi w stosunku do potrzeb, co uniemożliwia w praktyce wykorzystanie przez pracowników pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, bez utraty części zysku chciwego pracodawcy – pisze autor petycji.
Jego zdaniem duże firmy w tym zakresie przestrzegają prawo, a to w mniejszych firmach, pozwala się pracownikom na odebranie „średnio 5 dni urlopu (tydzień urlopu) plus po kilka dnia „na święta” i to nierzadko w ramach „pańskiej łaski”, a nie pełnych 26 dni”.
– W ten sposób pracownicy są wyzyskiwani. Ci pracownicy, którzy domagają się zbyt stanowczo urlopu są szantażowani w ten sposób, że oświadcza im się, iż mogą „zmienić pracodawcę” lub przejść na „własną działalność” – pisze autor petycji. – Państwowa Inspekcja Pracy w Polsce w takich kwestiach skutecznie nie działa. W ogóle jest to instytucja o bardzo niskiej ocenie efektywności wśród pracowników. Nie zdążyła ona, np. zauważyć że w ciągu ostatnich kilku lat farmaceutów pozbawiono prawa do siedzenia podczas wpisywania danych do kasy fiskalnej ( recepty, leki). Miało to jak przypuszczam podnieść sprzedaż.
To nieludzkie kazać farmaceutom, zwykle przecież kobietom, często już chorym, stać przez 8 i więcej godzin. Wystarczy wejść do pierwszej lepszej apteki i wychylić się za kasę i spojrzeć w dół. Nie ma tam krzesła.
– Może należy pozbawić także urzędników PIP krzeseł przy biurkach, by problem zrozumieli? Wystarczy też sprawdzić po danych loginów, że wynikająca z grafików pracy ilość godzin pracy jest dużo niższa od tej, która wynika z godziny zalogowania i wylogowania z kasy – pisze autor petycji.
Jego zdaniem mamy z pozoru dobre prawo, ale nie ma wskazanych metod jego egzekucji, a najbardziej cierpią na tym rodziny, które nie mogą razem spędzać wakacji. Niszczy to więzi rodzinne.
W związku z powyższym autor petycji wnioskuje o dodanie do kodeksu pracy następującej regulacji:
[list]
[*][i]”Art. 168a. W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika, w terminie o którym mowa w Art. 168, pracodawca w ciągu 7 dni roboczych wypłaca pracownikowi ekwiwalent w wysokości 3 krotnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, które ustalono w umowie o pracę”[/i]
[/list]
– W tym kontekście propozycja, aby prawo do urlopu wypoczynkowego przepadało po jego niewykorzystaniu, jest przejawem oderwania od rzeczywistości i słusznie została odrzucona – argumentuje autor petycji. – Ponieważ PIP nie kontroluje z urzędu wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracowników, tym bardziej nie będzie kontrolować wypłaty ekwiwalentu.
W związku z tym wnosi o dodanie do kodeksu zapisu:
[list]
[*][i]”Art.168b. Każdy pracodawca do dnia 1 listopada składa do Państwowej Inspekcji Pracy oświadczenie, o wykorzystaniu przez pracowników urlopu wypoczynkowego lub wypłacenia ekwiwalentu za miniony rok kalendarzowy”[/i]
[/list]
W celu egzekucji tego obowiązku należy zapisać dolegliwą sankcje:
[list]
[*][i]”Art. 284[/i]
[*][i]par. 1 Pracodawca, który nie wypełnił obowiązku, o którym mowa w Art. 168b. podlega karze grzywny w wysokości od 50 do 100 tys. zł.[/i]
[*][i]par. 2. Pracodawca, który uporczywe uchyla się od wypełnienia obowiązku, o którym mowa w Art. 168b podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.”[/i]
[/list]
– W celu eliminacji patologii, które i dziś mają miejsce, a po nowelizacji kodeksu pracy mogą się nasilić, proponuję się zapis w ustawie z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, który rozszerza katalog czynności zabronionych – pisze autor petycji i proponuje następujące zapisy:
[list]
[*]”Art. 5 ust. 4. Wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, którego wartość przekracza 5 tys. zł., o ile nie ma to związku z przebywaniem danego pracownika na zwolnieniu lekarskim o długości powyżej 6 miesięcy”[/i]
[/list]
– Jeśli jest to niezbędne dla objęcia kontrolą wszystkich podmiotów, które wydają środki publiczne, należy zastosowanie w/w ustawy z 204 roku, w zakresie wypłat ekwiwalentu, rozszerzyć o państwowe osoby prawne, w rozumieniu Ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym z 2016 roku (agencje celowe, spółki skarbu państwa itp.) – czytamy w petycji
Petycja została skierowana do rozpatrzenia przez sejmową Komisję ds. Petycji
Źródło: [url=http://www.sejm.gov.pl/Sejm7.nsf/agent.xsp?symbol=PETYCJA&NrPetycji=BKSP-145-387/18]sejm.gov.pl[/url]
