W związku ze zgłaszanymi przez okręgowe izby aptekarskie wątpliwościami w zakresie obliczania 5-letniego i 3-letniego stażu pracy, niezbędnego do wykonywania funkcji kierownika apteki, Naczelna Rada Aptekarska wydała stanowisko rekomendujące stosowanie określonych zasad ujednolicających tę procedurę.
Przypomnijmy, że zgodnie z art. 88 ust. 2 Prawa farmaceutycznego kierownikiem apteki może być farmaceuta, który ma co najmniej 5-letni staż pracy w aptece lub 3-letni staż pracy i posiada specjalizację z zakresu farmacji aptecznej. Staż ten musi być efektem pracy w pełnym wymiarze i ma być gwarancją, że kierownik apteki będzie posiadać niezbędną wiedzę o pracy w aptece oraz umiejętność wykonywania usług farmaceutycznych zastrzeżonych dla farmaceutów, a w konsekwencji zapewni prawidłowe kierowanie apteką.
Naczelna Rada Aptekarska stoi na stanowisku, że do wspomnianego stażu pracy należy zaliczyć jedynie okres faktycznego świadczenia przez farmaceutę usług w aptece.
– Mając na uwadze powyższe, do stażu pracy, o którym mowa w art. 88 ust. 2 ustawy Prawo farmaceutyczne, nie należy zaliczać okresów korzystania ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, które obejmują zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, okresów urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę, okresów czasowej niezdolności do pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem wynikającym z Kodeksu pracy, jak również urlopu wychowawczego oraz w każdym innym przypadki faktycznego nieświadczenia usług w aptece przez farmaceutę – czytamy w stanowisku NRA.
Naczelna Rada Aptekarska zwraca uwagę, że to na organach samorządu aptekarskiego ciąży obowiązek sprawowania pieczy nad tym, aby osoba pełniąca funkcję kierownika apteki posiadała niezbędną wiedzę o pracy w aptece oraz umiejętności wykonywania usług farmaceutycznych zastrzeżonych dla farmaceutów, tak aby w konsekwencji zapewnić prawidłowe kierowanie apteką.
Jednocześnie NRA przytacza w swoim stanowisku wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 20 listopada 2007 (sygn. akt. VI SA/Wa 1389/07), który w uzasadnieniu stwierdził, że „warunki określone w art. 88 ust. 2 Prawa farmaceutycznego dotyczą jedynie minimalnych wymogów formalnych, a wymagany staż pracy w aptece wynosi co najmniej 5 lat. Dlatego przyjęcie odmiennego stanowiska i zaliczanie stażu pracy wykonywanego w niepełnym wymiarze, który jednakże mieści się w 5-letnim przedziale kalendarzowym wydaje się daleko niewystarczające do wydania opinii pozytywnej przy uwzględnieniu podstawowych celów i zadań, którymi powinny się kierować organy samorządu aptekarskiego”.
Takie stanowisko NRA może utrudnić objęcie funkcji kierownika apteki przede wszystkim wielu młodym farmaceutkom, które w ciągu pierwszych 5 lat pracy zawodowej korzystały z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. W ich przypadku okres spędzony po za apteką, nie będzie liczony do stażu pracy (czytaj również: Farmaceuta rodzic – jakie przywileje urlopowe mu przysługują?).
Źródło: NIA
