Pierwszym i chyba najodważniejszym, jest ten lansowany przeze mnie od wielu miesięcy, że dziś łatwiej jest precyzyjnie wybrać ‘panią do towarzystwa’, niż skutecznie określić, komu wysyłamy nasze CV… W naszym kraju funkcjonuje blisko piętnaście tysięcy aptek i wciąż otwierają się nowe. W każdej z nich potrzebny jest przynajmniej jeden farmaceuta z odpowiednimi uprawnieniami. Zestawiając liczbę funkcjonujących aptek oraz ilość czynnych zawodowo farmaceutów można optymistycznie przyjąć, że praca była, jest i będzie jeszcze przez długie lata, gdyż w branży farmacji aptecznej obecnie zwyczajnie brakuje pracowników fachowych.
Przyjmując dodatkowe obostrzenia prawne i operując w temacie czysto teoretycznie – można założyć, iż bez zatrudnionego farmaceuty (a nawet kilku!), apteka nie może istnieć. W teorii jest to zatem bardzo prestiżowy zawód, gdzie unikatowa i elitarna akademicka wiedza medyczna łączy się z silną pozycją zawodową, bezpośrednio determinującą funkcjonowanie i istnienie apteki. Od dłuższego czasu obserwując farmaceutyczny rynek pracy zauważam jednak, że gdyby przyjąć kryteria rekrutacyjne i płacowe a grupę społeczną oceniać wyłącznie przez pryzmat ogłoszeń o pracę, nasz zawód traci wiele nie tylko na prestiżu czy elitarności, ale także na fachowości czy wręcz… niezbędności. Spójrzmy więc na ten wycinek świata wybranych zawodów medycznych i oceńmy je przez pryzmat funkcjonujących na stronach samorządów ogłoszeń o pracę.
[b]Fachowca medycznego zatrudnię! Od zaraz![/b]
Cały sektor fachowego wyższego personelu medycznego przechodzi poważny kryzys pracowniczy. Bardzo głośno mówi się o ciągłych niedoborach chętnych do pracy w naszym kraju lekarzy. Równie wyraźnie sygnalizuje się kryzys kadrowy związany z nadchodzącym niedoborem pielęgniarek. Te dwie, najważniejsze grupy fachowych pracowników państwowego i prywatnego sektora usług medycznych są farmaceutom najbliższe, zarówno zakresem uprawnień, wykształceniem czy ‘niezastępowalnością’ zawodową. Często lubimy się porównywać i odnosić do siebie wzajemnie. W związku z tym właśnie na przykładzie tych dwóch zawodów najlepiej jest przedstawić modelu rekrutacji fachowego pracownika medycznego.
[center][i]W dalszej części artykułu między innymi o kuriozalnej treści ogłoszeń kierowanych do farmaceutów, anonimowych pracodawcach i niepoważnym podejściu Izb Aptekarskich do publikowania ogłoszeń na swoich stronach.[/i][/center]
[url=https://farmacja.pl/zakupy][img]https://mgr.farm/sites/default/files/dostepny_13.png[/img][/url]
