Zmiana kierunku rozwoju branży przekłada się na zmianę nastrojów i trendów na rynku pracy. Ponieważ koncerny farmaceutyczne mają coraz bardziej globalny wymiar, zwiększa się również ich zapotrzebowanie na mobilnych pracowników, posiadających doświadczenie w branży zdobyte na arenie międzynarodowej.
Dostępność specjalistów w niszowych obszarach rynku jest niewystarczająca, a wielu profesjonalistów posiadających wiedzę praktyczną pracuje jako wykładowcy akademiccy.
– W branży farmaceutycznej mamy do czynienia z tworzeniem się rynku kandydata oraz trendem pozyskiwania kandydatów z innych obszarów zawodowych. – mówi Łukasz Dominiak.
Niewystarczająca dostępność talentów na rynku pracy sprawia, że pracodawcy poszukują uniwersalnych kompetencji, cennych bez względu na poziom zajmowanego stanowiska, zamiast doświadczenia zawodowego w branży.
– Coraz częściej mamy do czynienia z sytuacją, w której do firmy farmaceutycznej dołącza specjalista z innej branży. Odpowiedzialność za zdefiniowanie kluczowych kompetencji i pozyskanie posiadających je pracowników ponoszą rekruterzy oraz działy personalne. – twierdzi Dominiak – To właśnie oni mają za zadanie wytłumaczyć kandydatom, jak ich dotychczasowe doświadczenie może być wykorzystane w branży farmaceutycznej oraz przekonać ich, że jest to atrakcyjny kierunek rozwoju kariery.
Ze względu na zmianę obszarów rozwijanych przez koncerny farmaceutyczne oraz redefinicję kluczowych ról w strukturach, firmy coraz chętniej tworzą zespoły otwartych na kontynuację nauki, bystrych pracowników.
Źródło: pharmrep.pl
