O sprawie farmaceutki, która wygrała w sądzie ze swoim byłym pracodawcą pisaliśmy już we wrześniu. Jednak dopiero kilka dni temu pełna treść wyroku została opublikowana w Portalu Orzeczeń. Podana została w nim m.in. kwota odszkodowania, którą farmaceutce musi zapłacić były pracodawca.
Przypomnijmy, że kierowniczka jednej z aptek sieciowych na Śląsku otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, w której uzasadnieniu dowiedziała się, że przyczyną zwolnienia jest brak umiejętności właściwego zarządzania podległym personelem, nie sprawowanie właściwego nadzoru nad porządkiem w ekspedycji leków czy brak należytej kontroli nad procesem udzielania rabatów pacjentom. Spółka zarzucała też farmaceutce, że nie stosowała się do przyjętej polityki dotyczącej wydawania złotych kart i kalendarzy dla klientów apteki oraz dokonywała zakupów poza wskazanymi kanałami dystrybucji.
W rezultacie zwolniona kierowniczka postanowiła oddać sprawę do sądu, nie zgadzając się z zarzutami byłego pracodawcy i przyczyną zwolnienia. Powództwo poparła Śląska Izba Aptekarska, która przytępiła do procesu jako interwent uboczny.
Sąd stwierdził, że farmaceutka prawidłowo wypełniała swoje obowiązki jaki kierownika apteki. Sama wielokrotnie musiała pracować po 12 godzin dziennie, z powodu braków kadrowych (w aptece zatrudniony był oprócz niej tylko jeden farmaceuta). Apteka nigdy nie musiała być zamknięta z powodu braku farmaceuty na zmianie. Sąd nie podzielił też opinii spółki, która twierdziła, że na półkach apteki był bałagan – szczególnie, że znajdowała się w niej część samoobsługowa, gdzie pacjenci często nie odkładali oglądanych produktów na właściwe miejsce (czytaj więcej: [b][url=https://mgr.farm/content/zlote-karty-od-apteki-dla-wspolpracujacych-lekarzy]Złote karty od apteki dla współpracujących lekarzy[/url][/b]).
Z przebiegu procesu można dowiedzieć się również, że pracownicy mieli wydawać lekarzom współpracującym z apteką złote karty i kalendarze. Karty miały określony rabat, a zasady ich wydawania zostały przekazane pracownikom na specjalnym zebraniu. Strategia wydawania kart wyłącznie lekarzom była z góry ustalona, a nazwisko lekarza, który ją otrzymywał należało zgłosić do menadżera apteki.
Ostatecznie Sąd zasądził na rzecz farmaceutki kwotę 23 700 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Źródło: [url=http://orzeczenia.ms.gov.pl/content/aptek/151520400002015_IV_P_000147_2016_Uz_2017-05-23_001]orzeczenia.ms.gov.pl[/url]
