Jakie wymagania trzeba spełnić, aby zostać kierownikiem apteki szpitalnej w Austrii?
Oczywiście trzeba posiadać dyplom ukończenia studiów farmaceutycznych (oryginał i tłumaczenie) oraz tzw. Quinquennium, czyli pięć lat pracy w zawodzie w aptekach otwartych bądź zamkniętych. Ważna jest również doskonała znajomość języka niemieckiego. Mile widziane są różne kursy, egzaminy dotyczące prowadzenia zespołu, gospodarki lekiem, itp. Im więcej, tym lepiej!
Czy w austriackim szpitalu funkcjonuje system Unit Dose? Jeśli tak, to jakie korzyści on daje?
Po raz pierwszy zetknęłam się z systemem Unit Dose w roku 2000 w Atlancie. Byłam wtedy tą ideą zachwycona. Po bliższym poznaniu tego systemu zmieniłam jednak zdanie.
Zaletą systemu Unit Dose jest doskonała dokumentacja. W Austrii stosuje się go przeważnie w szpitalach o sprecyzowanym profilu leczenia, gdzie pacjent leczony jest małą ilością leków. W obecnych czasach, kiedy występują problemy z zaopatrzeniem w leki i ciągłe zmiany preparatów, system ten nie do końca się sprawdza.
Czy jest coś takiego, co wykonuje się w szpitalnej aptece w Austrii, a w Polsce nie?
Prawdopodobnie nie ma szczególnych różnic. Dużo zależy od profilu szpitala i metod leczenia stosowanych w danym szpitalu. Sporządzanie cytostatyków lub innych dożylnych lekarstw oraz przygotowywanie worków z żywieniem pozajelitowym nie jest niczym szczególnym w obecnych czasach w państwach europejskich.
Z pewnością każda apteka szpitalna może się poszczycić czymś wyjątkowym. Na przykład nasza apteka szpitalna wykonuje analizę kamieni nerkowych. Moim zdaniem na pewno interesujące byłoby założenie europejskiej strony internetowej, która zawierałaby informacje o palecie wykonywanych świadczeń poszczególnych aptek szpitalnych.
Od czego zależy wysokość zarobków? Czy z biegiem stażu pracy możemy spodziewać się wyższej wypłaty?
Zarobki w austriackich aptekach szpitalnych są regulowane przez Kasę Apteczną i wzrastają ze stażem pracy. Przeskok następuje co drugi rok. Natomiast każdego roku zarobki podnoszone są odpowiednio ze wzrostem inflacji. Niestety brak mi porównania z zarobkami farmaceutów zatrudnionych w polskich aptekach szpitalnych.
Jakie są Pani zdaniem zalety oraz wady pracy w aptece szpitalnej w Austrii?
Nie widzę żadnych wad. Wręcz przeciwnie, tylko same korzyści. Jedną z nich jest czas pracy. Pracujemy czterdzieści godzin w tygodniu. W normalny dzień jesteśmy w aptece po 8,5 godzin, natomiast w piątek do godziny 13:00. Dzięki temu mamy dłuższy weekend.
Najbardziej podoba mi się możliwość wprowadzania różnych nowości i udogodnień w systemie leczenia pacjenta. Farmacja kliniczna daje mi dużo satysfakcji. Stała współpraca z personelem medycznym (lekarskim i pielęgniarskim) pozwala na lepsze zrozumienie problemów dotyczących stosowania leków w placówkach szpitalnych. Interesująca jest również ciągła współpraca z przedstawicielami firm farmaceutycznych. Raz na miesiąc odbywają się wykłady dla naszego personelu aptecznego, jak i dla lekarzy dotyczące nowości jakie dana firma wprowadza na rynek.
Z pewnością praca ta wymaga dużo wiedzy oraz ciągłego jej pogłębiania. Dodatkowym wynagrodzeniem jest uśmiech zadowolonych lekarzy, pielęgniarzy i oczywiście pacjentów.
Serdeczne podziękowania dla Pani Elisabeth Kuc za podzielenie się informacjami na temat pracy w aptece szpitalnej w Austrii.
