W połowie sierpnia poseł Tomasz Szymański skierował do Ministra Zdrowia interpelację w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego techników farmaceutycznych stażystów. Wskazywał on, że zgodnie z obowiązującymi od 1 lipca 2022 r. nowymi stawkami minimalnych wynagrodzeń, technik farmaceutyczny, jak i technik farmaceutyczny stażysta, zostali zaszeregowani do tej samej grupy współczynnikowej. Tym samym ich minimalne wynagrodzenie wynosi tyle samo. Poseł zwrócił jednak uwagę, że ich uprawnienia znacząco się różnią (czytaj również: Ile minimalnie powinien zarabiać technik farmaceutyczny na stażu?).
– Z ustawy Prawo farmaceutyczne wynika, że dopiero technik farmaceutyczny po odbyciu stażu nabywa uprawnienia do wykonywania jakichkolwiek czynności fachowych oraz pomocniczych, w związku z tym zdaniem środowiska farmaceutycznego zaszeregowanie technika farmaceutycznego oraz technika farmaceutycznego stażysty do tej samej grupy zawodowej jest niezrozumiałe – pisał Tomasz Szymański do Ministra Zdrowia.
Szymański pytał też czy w świetle obowiązujących regulacji prawnych istnieje możliwość rozróżnienia najniższego wynagrodzenia zasadniczego techników farmaceutycznych oraz najniższego wynagrodzenia zasadniczego techników farmaceutycznych stażystów?
To ta sama kategoria
Odpowiedzi na tę interpelację niedawno udzielił wiceminister Piotr Bromber. Przyznał on, że technik farmaceutyczny odbywający 2-letnią praktykę posiada kwalifikacje do wykonywania zawodu, z zastrzeżeniem, że nie może on samodzielnie wykonywać wszystkich czynności fachowych.
Tylko technik farmaceutyczny, posiadający dwuletnią praktykę w aptece w pełnym wymiarze czasu pracy, może wykonywać w aptece czynności fachowe polegające na sporządzaniu, wytwarzaniu, wydawaniu produktów leczniczych i wyrobów medycznych, z wyjątkiem produktów leczniczych mających w swoim składzie:
- substancje bardzo silnie działające określone w Urzędowym Wykazie Produktów Leczniczych dopuszczonych do obrotu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
- substancje odurzające,
- substancje psychotropowe grupy I-P oraz II-P – określone w odrębnych przepisach.
– Mając na uwadze powyższe należy wskazać, że również technik farmaceutyczny odbywający 2-letnią praktykę w aptece jako pracownik z wymaganym wykształceniem średnim medycznym powinien mieć ustalone wynagrodzenie zasadnicze na poziomie nie niższym niż gwarantowany w ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy kwalifikowanych do kategorii 7 „Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny” – wskazał wiceminister Bromber.
Jednocześnie zaznaczył też, że przepisy ustawy w tym zakresie. odnoszą się tylko podmiotów leczniczych i nie mają zastosowania do innych pracodawców (niebędących podmiotami leczniczymi np. aptek ogólnodostępnych).
Wysokość wynagrodzenia zależy od pracodawcy
Przedstawiciel resortu zdrowia zwraca jednocześnie uwagę, że ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. określa poziomy najniższych wynagrodzeń zasadniczych, a więc ustawowo gwarantowane minimum, poniżej którego wynagrodzenie nie może zostać ustalone. Pracodawca może jednak określić wysokość wynagrodzeń pracowników na poziomie wyższym niż wynikający z ustawy. Wystarczy, że będzie się kierował zasadami ogólnymi prawa pracy określonymi przede wszystkim w art. 78 Kodeksu pracy, który w § 1 stanowi, że: „wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy”.
©MGR.FARM
