Od 1 marca 2022 roku osoby wykonujące zawód medyczny w podmiotach wykonujących działalność leczniczą, osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego mają obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 przez. Dotyczy on także osób zatrudnionych i realizujących realizujące usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym. Za nie poddanie się temu obowiązkowi może grozić szereg konsekwencji – włącznie z utratą pracy. W miniony poniedziałek Ministerstwo Zdrowia wydało w tej sprawie komunikat (czytaj więcej: Brak szczepienia może być podstawą zwolnienia pracownika apteki).
Nie wszyscy jednak zgadzają się z nowymi przepisami. Instytut Ordo Iuris przekonuje, że wbrew obiegowej opinii pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika, który nie podda się szczepieniom ochronnym, przeniesienia go na inne stanowisko, udzielenia przymusowego urlopu bezpłatnego itp.
– Zgodnie z rozporządzeniem pracodawca nie ma nawet obowiązku weryfikować, czy pracownik się zaszczepił. Działania pracodawcy w tym zakresie są całkowicie dobrowolne. Niepoddanie się szczepieniom przeciwko Covid-19 nie może uzasadniać zmiany organizacji pracy pracownika – przekonuje organizacja.
W mailu, który w ostatnich dnia otrzymało wiele aptek i farmaceutów, Ordo Iuris przekonuje, że działania represyjne podjęte przez pracodawcę w związku z brakiem zaszczepienia pracownika mogą zostać uznane za zakazaną dyskryminację (czytaj więcej: Obowiązkowe szczepienia pracowników aptek i punktów aptecznych – jest rozporządzenie!).
– Pracodawca nie jest obowiązany do podejmowania jakichkolwiek czynności dyscyplinujących pracowników w zakresie poddania się szczepieniom ochronnym przeciwko Covid-19. Brak złożenia oświadczenia o zobowiązaniu do szczepienia, jak i niewypełnienie obowiązku szczepień nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę – twierdzi organizacja.
Ordo Iuris przekonuje też, że zaszczepienie przeciwko Covid-19 nie może stanowić podstawy wystawionej pracownikowi oceny okresowej czy decyzji o przyznaniu mu premii.
Organizacja przygotowała poradnik dotyczący obowiązku szczepień przeciwko COVID-19.
Źródło: ŁW/Ordo Iuris
