Farmaceuci, Joel i Katie Wood z miasta Berkshire w hrabstwie Tioga, pracowali odpowiednio w placówkach Kinney w Itace i w wiosce hrabstwa Cayuga na Morawach. Według skargi złożonej w stanowym Sądzie Najwyższym w hrabstwie Tompkins, małżeństwo zwolniono zeszłej wiosny po zgłoszeniu swoim przełożonym obaw dotyczących szczepionki i jej przydatności dla dzieci.
Państwo Woods byli zaniepokojeni m.in. brakiem długoterminowych danych i innych informacji w charakterystykach szczepionek. Głównie z tego powodu, zgłosili swoje uwagi do przełożonego na temat podawania ich młodszym grupom wiekowym.
Joel Wood opowiada:
„Było dużo innych czynności, niewymagających wykonywania iniekcji, które mogliśmy wykonać. Prowadzą firmę, rozumiemy to. Ale gdyby naprawdę chcieli i im zależało, mogliby z nami współpracować, aby zrozumieć nas i osiągnąć kompromis”.
Na swoje obawy Wood usłyszał, że firma „nie może podążać ścieżką farmaceutów, którzy nie świadczą podstawowych usług”.
Według farmaceutów sieć Kinney wymagała, aby Ci nie przekazywali swoich obiekcji pacjentom. Zamiast tego mieli wprowadzać takie osoby w błąd — zależało im na tym, aby ludzie uwierzyli, że szczepionka i proces szczepień nie mają znaczącego ryzyka. Nie wywiązanie się z powyższych działań miało oznaczać dla nich zwolnienie z pracy (czytaj również: Irlandia: zarzuty dla farmaceutki za udostępnienie na Facebooku filmu o szczepieniach przeciwko HPV).
Przedstawiciel Kinney odniósł się do zarzutów i wydał w tym celu oświadczenie:
„Jako apteki funkcjonujące na rynku 118 lat i będące 100% własnością pracowników, Kinney Drugs uważa, że bezpieczeństwo pacjentów i pracowników jest naszym najwyższym priorytetem. Nasza firma nadal ściśle współpracuje ze stanowymi i federalnymi agencjami zdrowia, aby upewnić się, że postępujemy zgodnie z najnowszymi wytycznymi dotyczącymi wszystkich podawanych przez nas szczepionek.
Odszkodowanie i przywrócenie do pracy w sieci Kinney
Państwo Woods domagają się przywrócenia do pracy w Kinney i odszkodowania w wysokości do ustaleń. Zgodnie z prawem stanu Nowy Jork pracownicy nie mogą być karani w odwecie za zgłaszanie przełożonym obaw dotyczących dostrzeganych zagrożeń dla zdrowia publicznego.
Źródło: PB/auburnpub.com
