Decyzją sądu pracy w Liverpoolu, farmaceutce przyznano ponad 15 tys. funtów zadośćuczynienia z powodu dyskryminacji, jakiej ze względu na swój wiek i niepełnosprawność, miała doznać w miejscu pracy.
Sue Walch pracowała w Rose Medical Ltd od kwietnia 2017 roku do swojego zwolnienia, które nastąpiło we wrześniu 2018 roku. Kobieta miała wtedy 63 lata i była wyśmiewana przez młodszych pracowników „przez swoje problemy ze słuchem i pamięcią”, jak stwierdził sąd. Miało to doprowadzić do tego, że środowisko pracy stało się dla niej „wrogie i nieprzyjazne”.
Farmaceutce przyznano ponad 15 tys. funtów odszkodowania, z czego 13 tys. za „obrazę uczuć z powodu aktów dyskryminacji na tle wieku i niepełnosprawności” (czytaj również: USA: farmaceuci są przemęczeni, często też spotykają się z dyskryminacją).
Sąd orzekł też, że kobieta „została zwolniona z powodu nieobecności powstałej wskutek swojej niepełnosprawności” – miała ona stracić posadę w wyniku dwudniowej nieobecności związanej z chorobą. Chodziło o nasilenie się choroby zwyrodnieniowej stawów, o której farmaceutka informowała wcześniej w swojej placówce.
– Szczycimy się tym, że jesteśmy otwartą i dążącą do wyrównania szans, rodzinną apteką lokalną – miała komentować na portalu C+D Rose Medical Ltd – Jesteśmy oczywiście rozczarowani i nie zgadzamy się z wyrokiem sądu. Jednakże, podczas procesu, my i nasz konsultant ds. HR-u, wiele się nauczyliśmy, co wykorzystamy, by przyjrzeć się naszym wewnętrznym procesom.
Sąd uznał także, że Sue Walsh „doznała szkód ze względu na dyskryminację z powodu wieku” oraz, że Rose Medical Ltd „nie zapoznała jej ze szczegółami warunków zatrudnienia, co ma być w zgodzie z Section 1 Employment Rights Act 1996”.
Farmaceutka miała być „wyśmiewana od początku swojego zatrudnienia” przez kolegów z St Chads Pharmacy w Oldham, Greater Manchester, z powodu swojego wieku. Wyszydzano ją także z powodu tego, że „nie była w stanie zapamiętać rzeczy, o które musiała pytać współpracowników”, jak poinformowano sąd pracy.
Rose Medical Lts zaprzecza, że farmaceutka „była dyskryminowana z powodu wieku lub niepełnosprawności”, jak podaje sąd, jednak zgodziła się z tym, że choroba zwyrodnieniowa stawów u kobiety czyni ją osobą niepełnosprawną.
Rose Medical Ltd podkreśla jednocześnie, że „została ona zwolniona z powodu niezadowalających wyników, na który wpłynęły jej maniery oraz ogólny stosunek do pracy”.
Jednakże, sąd podkreślał, że „nie odnotowano poważnych skarg na zachowanie farmaceutki zanim doszło do jej zwolnienia” i uznał, że jej „skarga z powodu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, w ramach Section 15 w Equality Act 2010, była dobrze uzasadniona i słuszna”.
