Celem wypełnienia przez apteki sprawozdania ZD-5 jest zebranie informacji dotyczących: rodzaju placówki, sprzedaży wysyłkowej produktów leczniczych przez Internet, dyżurów nocnych, przystosowania jednostki do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz osób pracujących, w tym farmaceutów i techników farmaceutycznych (czytaj również: Coraz mniej farmaceutów w aptekach. Dane GUS powinny niepokoić…).
Obowiązek sprawozdawczy obejmuje wszystkie apteki ogólnodostępne, zakładowe oraz punkty apteczne, które działały w dniu 31 grudnia 2019 r. Termin złożenia sprawozdania upływa 31 stycznia 2020 r. Sprawozdanie można wypełnić na Portalu Sprawozdawczym GUS po zalogowaniu się na stronie internetowej http://raport.stat.gov.pl.
Lista osób do kontaktu w sprawach merytorycznych dot. sprawozdań (w tym elektronicznych) dostępna jest tutaj. Poniżej znajdują się pomocne informacje dotyczące sprawozdawania pracujących według głównego miejsca pracy.
Jak prawidłowo wypełnić formularz?
Przy podawaniu liczby pracujących według głównego miejsca pracy należy przyjąć zasadę jednorazowego ujmowania osób pracujących w kilku miejscach pracy. A zatem osoby zatrudnione w dwóch lub więcej aptekach powinny oświadczyć, które miejsce pracy uważają za główne. Jako kryterium można przyjąć wymiar godzin lub kwotę wynagrodzenia. W przypadku wątpliwości pracą główną powinna być ta praca, która zwykle zajmuje więcej czasu. Jeżeli prace w dwóch lub więcej aptekach zajmują taką samą ilość czasu, pracą główną jest ta, która przynosi wyższy dochód (czytaj również: WAŻNE! GUS apeluje do farmaceutów o rzetelność!).
Liczba pracujących ogółem w aptece, punkcie aptecznym obejmuje również właścicieli i współwłaścicieli aptek (punktów aptecznych), jeżeli pracują w danej placówce. W przypadku, gdy właściciel posiada kilka aptek (punktów aptecznych), powinien być uwzględniony w jednej placówce.
Do pracujących w głównym miejscu pracy zalicza się wszystkich pracujących, dla których jest to główne miejsce, bez względu na rodzaj umowy, na podstawie której wykonywana jest praca (np. umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, w tym umowa zlecenia) i wymiar czasu pracy (czytaj również: Czy GUS zawyża liczbę farmaceutów pracujących w aptekach?).
Do pracujących zaliczane są osoby na urlopach macierzyńskich (tacierzyńskich), natomiast osoby przebywające na urlopach wychowawczych są zaliczane tylko w przypadku, gdy nieobecność w pracy trwa krócej niż 3 miesiące lub osoby te są pracownikami najemnymi i w tym czasie otrzymują co najmniej 50% dotychczasowego wynagrodzenia (czytaj również: Ile zarabia się w polskich aptekach? GUS publikuje dane…).
Źródło: ŁW/NIA
