Serwis praca.farmacja.pl już od dziewięciu lat sprawdza zarobki personelu aptecznego. Badanie pełni funkcję źródła wartościowych informacji dotyczących aktualnych zarobków personelu fachowego aptek ogólnodostępnych. Nie inaczej było w roku 2022. Obecna edycja zgromadziła dane od 2165 respondentów: 488 kierowników aptek, 1179 magistrów farmacji i 498 techników farmaceutycznych z całej Polski. Jakie wnioski płyną z wyników uzyskanych w tym roku?
Luka płacowa ze względu na płeć – czy wciąż istnieje?
Raport płac porównuje dane między województwami i miejscowościami o różnej liczbie mieszkańców, bierze też pod uwagę aspekt przynależności apteki do sieci aptecznej. W porównaniach nie pomija też ważnego problemu, jakim są nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. W źródłach anglojęzycznych to zjawisko opisuje termin gender pay gap, natomiast polskie opracowania określają je jako luka płacowa. Informacje zebrane przez Europejski Urząd Statystyczny w 2020 r. mówią o luce płacowej w Polsce na poziomie 4,5 proc. Oznacza to, że kobieta w tym okresie zarabiała w naszym kraju przeciętnie o 4,5 proc. mniej niż mężczyzna.
Dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn dotyczą też niestety branży aptecznej. Badanie Płac 2022 pokazało, że luka płacowa dla pracownika apteki wynosi obecnie 12 proc. Została ona oszacowana bez uwzględnienia zajmowanego stanowiska pracy. Jednak gdy dane odniesiemy do konkretnych stanowisk, to ich wartości będą zróżnicowane. Różnica w zarobkach między kierownikami a kierowniczkami apteki osiągnęła wartość 500 zł netto – a to stanowi 8 proc. pensji kierownika-mężczyzny. W przypadku magistrów farmacji luka płacowa oscyluje wokół 6 proc., co daje 300 zł netto. U osób z tytułem zawodowym technika farmaceutycznego dysproporcja ukształtowała się na poziomie 10 proc., co w przeliczeniu na złotówki daje 363 zł netto różnicy w wynagrodzeniach.
Zestawiając tegoroczne wyniki z ubiegłorocznymi, możemy zauważyć znaczny wzrost nierówności płacowych, który jest szczególnie widoczny w grupie techników i techniczek farmaceutycznych. Warto przypomnieć, że w zeszłym roku luka płacowa osiągnęła poziom 4 proc. i była niezależna od funkcji pełnionej przez pracownika apteki.
Bogatszy zachód, biedniejszy wschód
Aby we właściwy sposób zinterpretować pozyskane dane, do analiz wyników posłużono się medianami – czyli środkowymi wartościami ze zbioru danych spełniających określone kryteria. Ogólnopolskie mediany wynagrodzeń ze względu na pełnioną funkcję w aptece prezentują się następująco: dla kierownika apteki – 6000 zł netto, dla magistra farmacji – 4500 zł netto, a dla technika farmaceutycznego – 3150 zł netto. Jednak zarobki pracowników aptek uzależnione są od wielu czynników, w tym od lokalizacji apteki. Mogą znacząco różnić się w poszczególnych województwach Polski.
Przeczytaj więcej w najnowszym numerze MGR.FARM
