Portal praca.farmacja.pl opublikował kolejny Raport Płac, obrazujący zarobki na rynku aptecznym w 2023 roku. W badaniu wzięło udział 4721 respondentów. Podzielili się oni nie tylko informacjami o swoich wynagrodzeniach, ale też oczekiwaniami co do warunków pracy.
– To już 6. edycja badania płac prowadzonego przez serwis praca.farmacja.pl. Projekt ten wciąż się rozwija – z roku na rok danych do analizy jest coraz więcej. Rozszerza się również kontekst badania, co podnosi wartość uzyskanych informacji. Aktualne badanie przeprowadzono za pomocą ankiety CAVI, czyli kwestionariusza internetowego. Dane uwzględnione w raporcie oparte są na zgłoszeniach z okresu od 1 stycznia do 31 grudnia 2023 roku – informują autorzy badania.
Niezadowalające podwyżki…
Wyniki badania płac przeprowadzonego przez serwis praca.farmacja.pl pokazują, że wynagrodzenia pracowników aptek w 2023 roku wzrosły. Problem w tym, że to podwyżki dość niewielkie…
– Chociaż odnotowano wzrost wynagrodzenia, jest to wzrost zaledwie na poziomie 4% dla magistrów i kierowników oraz 8% dla techników farmaceutycznych. Należy zauważyć, że inflacja w 2023 roku wyniosła średnio 11,4%, co oznacza, że realny wzrost wynagrodzeń nie nadąża za wzrostem kosztów życia – komentuje Piotr Gajewski, General Manager Grupy Farmacja.net.
O tym, że podwyżki dla pracowników aptek w 2023 roku były poniżej ich oczekiwań, świadczy nowy obszar jaki objęło badanie płac. Jego uczestnicy mogli bowiem wskazać poziom swojego zadowolenia z wynagrodzenia.
– Okazuje się, że tylko 18% respondentów jest zadowolonych z poziomu swojego wynagrodzenia. Można przypuszczać, że to niezadowolenie z poziomu zarobków może być dla części z nich motywacją do zmiany pracy – komentuje Łukasz Waligórski, redaktor naczelny portalu MGR.FARM.
A w jakich aptekach można zarobić najwięcej? Raport płac odpowiada również i na to pytanie. Wskazuje między innymi na pogłębiające się różnice w wynagrodzeniach pracowników aptek indywidualnych i sieciowych.
– To trend obserwowany od lat, który potwierdza także najnowsze badanie płac. Co ciekawe różnica ta największa jest w przypadku techników farmaceutycznych, którzy w największych sieciach aptek zarabiają nawet 30% więcej (około 1400 zł) niż w aptekach indywidualnych. Z kolei farmaceuta w aptece sieciowej może liczyć na wynagrodzenie wyższe o ponad 10% niż w aptece indywidualnej – wskazuje Łukasz Waligórski.
Dysproporcje w wynagrodzeniach
Na wysokość wynagrodzenia wpływa również lokalizacja apteki, ale też staż pracy. Co ciekawe Ci bardziej doświadczeni, często zarabiają mniej niż farmaceuci i technicy farmaceutyczni będący na początku swojej ścieżki zawodowej.
– Farmaceuci mający przynajmniej kilka lat doświadczenia zarabiają mniej w porównaniu do tych, którzy stawiają swoje pierwsze kroki zawodowe. Dysproporcja ta jest widoczna zarówno wśród kierowników aptek, magistrów farmacji, jak i techników farmaceutycznych – komentuje Maciej Birecki, koordynator redakcji Grupy farmacja.net.
Jednocześnie zwraca on też uwagę, na to znaczną różnicę zarobków między kierownikami aptek szpitalnych a aptek ogólnodostępnych. Ci pierwsi mogą liczyć nawet na 8500 zł wynagrodzenia, podczas gdy przeciętne wynagrodzenie kierownika apteki ogólnodostępnej do 5800 zł.
– Kiedyś apteki szpitalne były traktowane jako ten gorszy wybór miejsca pracy pod względem wynagrodzenia. Było ono najczęściej związane z najniższym wynagrodzeniem wymaganym ustawowo. Dzisiaj widać, że kierownicy aptek szpitalnych mogą liczyć na znacznie większe zarobki – wskazuje Maciej Birecki.
Kobiety w większości, ale z niższymi zarobkami
Raport płac pokazuje też, że choć to kobiety stanowią większość pracowników aptek, to nadal ich wynagrodzeni są niższe niż mężczyzn. Luka płacowa – gender gap – nadal jest zauważalna.
– Nadal jest ona na dość wysokim poziomie – pomimo widocznego na przestrzeni kilku lat trendu malejącego. Z naszego badania wynika, że kobiety zarabiają średnio o 7% mniej niż mężczyźni. W raporcie za rok 2022 poziom tej dysproporcji sięgał 10% – komentuje Joanna Mosiek, Project Manager serwisu praca.farmacja.pl.
Jednocześnie liczy, że jako marka, która od 6 lat dostarcza na rynek rzetelny raport o wynagrodzeniach w aptekach, portal praca.farmacja.pl wpływa na kierunek tego trendu, przyczyniając się do zmniejszającej się dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn.
– Mam nadzieję, że kobiety będą lepiej wyceniać swoją wartość na rynku pracy – nie tylko tym aptecznym. Jednocześnie chciałabym, by ten problem był poruszany tak samo często i głośno przez mężczyzn, jak jest poruszany przez kobiety – komentuje Joanna Mosiek.
Raport płac można pobrać bezpłatnie z TEGO ADRESU.
©MGR.FARM
