REKLAMA
Magazyn mgr.farm

Raport: Zarobki w aptekach sieciowych i niesieciowych

30 maja 2019 11:20

W jakich aptekach pracownicy zarabiają najlepiej? To pytanie nieodmiennie nurtuje wszystkich młodych i bardziej doświadczonych farmaceutów oraz techników farmaceutycznych. Dane zgromadzone przez serwis praca.farmacja.pl pokazują, że wysokość wynagrodzenia rośnie wraz z liczbą aptek należących do danego przedsiębiorcy. Innymi słowy wynagrodzenia w aptekach sieciowych są wyższe niż w indywidualnych.

(fot. Shutterstock)
Wynagrodzenia w branży aptecznej są w przypadku kobiet średnio o 13 proc niższe niż mężczyzn (fot. Shutterstock)

Raport Płac publikowany regularnie przez serwis praca.farmacja.pl, jest wynikiem największego badania wynagrodzeń wśród pracowników aptek, które jest prowadzone nieprzerwanie od 2013 roku. Respondentami badania są farmaceuci i technicy farmaceutyczni z całej Polski, zatrudnieni w aptekach sieciowych i prywatnych. Właśnie ukazało się najnowsze wydanie raportu, w którym prezentowane są wyniki badania prowadzonego w pierwszym kwartale 2019 roku. Wzięło w nim udział 1 297 pracowników aptek.

Z Raportu Płac wynika, że wysokość wynagrodzenia rośnie wraz z liczbą aptek należących do danego przedsiębiorcy. Innymi słowy wynagrodzenia w aptekach sieciowych są wyższe niż w indywidualnych. A jednocześnie są one tym wyższe, im większa jest sieć apteczna (czytaj również: FARMACEUTO, MOŻE CZAS NA ZMIANĘ PRACY?). W przypadku kierowników aptek różnice te mogą sięgać nawet 1000 zł netto. Podczas gdy w aptece niesieciowej na stanowisku tym można zarobić miesięcznie około 4500 zł netto, w aptece należącej do sieci 30+ można otrzymać wynagrodzenie nawet powyżej 5550 zł netto.

REKLAMA
Zarobki w aptekach sieciowych i niesieciowych w pierwszym kwartale 2019 roku (©MGR.FARM)
Zarobki w aptekach sieciowych i niesieciowych w pierwszym kwartale 2019 roku (©MGR.FARM)

W przypadku „szeregowych” farmaceutów różnice nie są już tak duże, ale nadal zauważalne i sięgają nawet 600 zł netto. Zdecydowanie najmniejsze różnice dotyczą wynagrodzeń techników farmaceutycznych.

REKLAMA

Różnice w zarobkach mężczyzn i kobiet

Gender gap, czyli różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach, zauważalna jest na całym świecie i w niemal wszystkich branżach. Nie inaczej jest w przypadku rynku aptecznego (czytaj więcej: Gender gap w aptekach ciągle rośnie?).

Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn (©MGR.FARM)
Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn (©MGR.FARM)

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że zdecydowaną większość pracowników aptek stanowią kobiety (prawie 83% magistrów i 95% techników). Niestety tej przewagi nie odzwierciedlają ich zarobki, które w branży aptecznej są w przypadku kobiet średnio o 500 zł netto niższe niż mężczyzn. Mniej więcej o tyle mniej zarabiają kobiety pełniące funkcję kierownika apteki.

Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn (©MGR.FARM)
Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn (©MGR.FARM)

Co ciekawe w ubiegłym roku różnice te były mniejsze. Z badania Raport Płac 2018 przygotowanego przez PRACA.FARMACJA.PL wynikało, że podczas gdy średnie wynagrodzenie kobiety zatrudnionej na rynku aptecznym wynosiło 3 070 zł netto, mężczyźni zarabiali średnio 3 826 zł. Jedynie w przypadku techników farmaceutycznych na stażu, kobieta mogą liczyć na nieco wyższą pensję niż mężczyzna (czytaj więcej: W dużych sieciach aptek można zarobić najwięcej).

Jak otrzymać Raport Płac?

 

REKLAMA

Źródło: ŁW/praca.farmacja.pl

REKLAMA

Jak oceniasz artykuł?

Twoja ocena: Jeszcze nie oceniłeś/aś artykułu

Udostępnij tekst w mediach społecznościowych

31 komentarzy Komentujesz jako gość [ lub zarejestruj]

Nie dajcie się ogłupić takimi raportami sponsorowanymi przez wiadomo kogo. Północna część województwa mazowieckiego, zarobki kierownika 6000-7000 netto magister 4500-5000 netto Warszawka tak samo, jak ogarnięty magister to moze 5000 netto dostać Jakby jeszcze kontrolowali obecność magistra na zmianie to by było jeszcze lepiej, dlatego zachęcam do zgłaszania braków kadrowych ;).
Ej. Ja nie wiem przez kogo sponsorowane.
Jakby kontrolowali obecność mgr to by średnia spadła, bo przez pierwsze 5 lat pracy zarabialiby jakieś 1700zł netto ;)
Sponsorowane przez firmy, którym zależy na taniej sile roboczej: pomarańczowi, zieloni itp Jakby sprawdzali obecność magistrów na zmianie to pensja kierownika wynosiłaby minimum 10 000 netto, a magistra 6000 netto :)
Uwielbiam tego typu teorie spiskowe!
To są dane od pracowników ...
Możliwe, zauważyłem że w internecie zdecydowanie łatwiej znaleźć informację że się nie da, że nie warto, że bez sensu. Może dlatego, że ci którym dobrze poszło nie mają czasu ani ochoty wypłakiwać swoich żali w internecie i nie wypełniają ankiet na temat swoich zarobków.
A to nie umiecie sobie z tym poradzić? A może wezwać policję że nie ma magistra po południu co jest niezgodne z artykułem takim a takim, co najmniej notatką służbową się to skończy i zawiadomieniem do wifu, kopia do gifu i prokuratury. Modna jest narracja o zagrożeniu zdrowia i życia szanownych pacjentów to interwencja policji jak najbardziej na miejscu. Nie macie znajomych aby to zagrali?
W ustawie Prawo farmaceutyczne masz taki fajny rozdział o penalizacji konkretnych zachowań. Nie ma tam słowa o braku magistra w aptece, a zatem apteka może ponosić konsekwencje tylko w granicach postępowania administracyjnego WIF. Nie wiem skąd ten pomysł o zawiadamianiu prokuratury. Prokurator w tej sytuacji nie powie, że nie znajduje podstaw ukarania, ale wręcz nie podejmie postępowania. Setki złapanych bez magistra aptek przez wiele wiele lat nie spotkały się z ani jednym zgłoszeniem do prokuratury przez WIF. Dlaczego? Nie z lenistwa WIFu tylko z braku podstaw do takiego działania. Podsumowując: prawo nie działa tak jakbyś chciał, albo jak Ci się wydaje, że działa. Prawo działa... w granicach napisanego prawa ;)
A apteka to studnia bez dna i pracodawcy krwiopijcy złośliwie nie płacą 10 tys kierownikowi i 6 tys magistrowi. Otóż nie tak to działa drogi Galu Anonimie! Jeżeli Pracodawca miałby tyle płacić to by nie zapłacił tylko zlikwidował aptekę!
Jeżeli kierownik zarabiałby 10 000 miesiecznie to farmaceuci mieliby druzgocącą przewagę nad sieciami. Farmaceuta otwierając aptekę miałby kilkanaście tysięcy miesięcznie przewagi nad sieciówką, albo właścicielem niefarmaceutą :) I TU JEST CAŁY SZKOPUŁ - KORPORACJOM JEST NIE NA RĘKĘ NIEZALEŻNY DOBRZE OPŁACONY FARMACEUTA NA RYNKU PRACY
To wystarczy spojrzeć na mapę rozmieszczenia aptek i odpowiedź jest oczywista. Tam gdzie jest największe zagęszczenie aptek siłą rzeczy są one SŁABE FINANSOWO i choćby nie wiem jak chciały dać takie płace o jakich mówisz to nie ma szans przy obecnych marżach. Zwłaszcza jeżeli dominującym asortymentem w aptece jest urzędówka, bo na suple i kosmetyki pacjentów nie stać.
Tego typu raporty mają na celu przekonanie farmaceutów, że zarobki w aptekach sieciowych są wyższe i wobec tego dalsze przejmowanie aptek przez sieci apteczne w Polsce jest dla nich korzystne. Należy jednak wziąć pod uwagę, że w krajach, w których dominują już sieci aptek, zarobki farmaceutów w ostatnich kilku latach znacznie spadły. Tak się stało np. na Słowacji – zarobki spadły nawet o 30%. Tak się dzieje również w Wielkiej Brytanii – można to łatwo sprawdzić analizując szczegółowy raport na temat zarobków farmaceutów w tym kraju opublikowany w internecie. Tylko jeśli w danym kraju rynek apteczny zdominuje kilka dużych podmiotów, to właściciele dużych sieci aptek dyktują warunki i doświadczenie pokazuje, że pracownicy aptek nie mają żadnej realnej szansy przeciwstawienia się obniżkom płac.
Nie bardzo rozumiem. Magister zarabia 4500-5000 netto a jakby się postarał to by miał 5000 netto?
To jak to jest, poza sieciami można zarobić więcej ?
Raczej nie. Chyba że apteka nie może znaleźć pracownika bo jest w słabej lokalizacji.
Nie zgodzę się jedynie z tym, że taki raport jest całkowicie bezużyteczny. Dane deklaratywne również bywają cenne i jakieś wnioski można z nich wyciągać, ale to nadal dane deklaratywne :) Tak jak z cenami w aptekach. Pacjenci deklarują, że cena jest bardzo ważna dla nich, a jednocześnie tak samo oceniają wysokość cen w aptekach, gdzie te różnią się czasem o 20% :) Deklaratywność nigdy nie wygra z twardymi danymi, ale jakiś tam ogląd daje.
mnie bardzo jednak dziwi fakt że ciężko znaleźć pracowników a jeśli chodzi o zwiększenie wynagrodzenia to jest z tym bardzo słabo i czesto zarobki są niskie w porównaniu do odpowiedzialności jaką mają pracownicy aptek
Obecnie łatwiej zmienić pracę na lepiej płatną niż dostać podwyżkę..
To prawda. I dziwi że pracodawca pozwala wieloletniemu pracownikowi odejść a zatrudnia młokosa za tą samą kasę zamiast dać tamtemu głupie 200 zł i być bardziej zadowolonym z doświadczonego personelu.
Ale z czasem odbjia się im czkawką, wiem z doświadczenia, bo jak jedna osoba się odważy i jej się udaje to dodaje skrzydeł innym 🧐 i potem się okazuje, że nikt nie chce zostać, bo gdzie indziej lepsze warunki są na dzień dobry 🤭
To kto wtedy zostanie? Znajdą się pewnie następni chętni.
U januszy biznesu to standard. Pazernosc przeslania im zdrowy rozsadek, ze nie sa w stanie myslec dlugofalowo. Tu i teraz zaoszczedza te 200zl i tylko to sie dla nich liczy
A pracodawca Ci powie że ciągle dokłada i ciągle generowane są straty, więc na podwyżkę już nie starcza. Taka prawda, podwyżkę dostanie sie jak zmieni się pracę.
ale to może nasza wina, że nie cenimy się dość, nie umiemy negocjować ...
Pewnie nie wszędzie przejdzie ta umiejętność negocjacji.
to na pewno też, ale do tego trzeba mieć twardy charakter i nie zawsze to przychodzi łatwo.
Najlepszy negocjator nawet nic nie uczyni gdy druga strona "wszytko rozumie i zawsze jest na nie"
to ciężki temat; wiele osób potwierdzi, że spotkało się z podobną sytuacją - jest wiele firm ( w tym aptek) które wolą zatrudnić nowego pracownika z wyższym wynagrodzeniem niż dać podwyżkę "staremu" pracownikowi chociaż on chce mniej. Nie raz spotkałam się z sytuacją kiedy doświadczony pracownik po 10 latach poprosił o podwyżkę dostał odmowę więc odszedł z firm. Na jego miejsce zatrudniono nowicjusza który żądał o wiele większej pensji i bez problemu ją dostał
Pewnie myślą że jak tyle lat pracuje to mu tak dobrze i zostanie a jak nie to trudno przyjdzie nowy a kogo to interesuje że nowicjusz i będzie sie musiał uczyć, sztuka ma się zgadzać i tyle.
zwykle te negocjacje i tak kończą się bez konkretnych dla pracowników rezultatów

Powiązane artykuły

PILNE: Jest uzasadnienie wyroku sądu ws. techników farmaceutycznych! PILNE: Jest uzasadnienie wyroku sądu ws. techników farmaceutycznych!

10 maja Sąd Okręgowy w Kielcach wydał wyrok, w którym stwierdził, że aktualne brzmienie przepisów ni...

Technicy powinni wydawać substancje bardzo silnie działające? Technicy powinni wydawać substancje bardzo silnie działające?

Technik farmaceutyczny wystosował do Ministerstwa Zdrowia petycję w sprawie zmian w projekcie ustawy...

Kolejni posłowie wstawiają się za technikami farmaceutycznymi Kolejni posłowie wstawiają się za technikami farmaceutycznymi

Aż 11 posłów wystosowało wspólną interpelację do Ministra Zdrowia w sprawie zmian w prawie farmaceut...

REKLAMA

Potrzebujesz wsparcia
w znalezieniu pracownika do apteki?

Chcesz się dowiedzieć, jak możemy Ci pomóc?
Zostaw numer telefonu, skontaktujemy się z Tobą.

* Pola wymagane

Szanowni Państwo,

Pragniemy poinformować, że z dniem 25.05.2018 r. w życie weszły przepisy europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO), które nakładają na nas obowiązek dostosowania zasad świadczenia usług do nowych regulacji.

Zmianie uległy przepisy, na podstawie których przetwarzane będą dane osobowe w Serwisach prowadzonych przez farmacja.net sp. z o. o.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U.UE.L.2016.119.1) (dalej „RODO”) informujemy, iż:

  1. administratorem Pani/Pana danych osobowych jest farmacja.net spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Józefowie, adres: Piaskowa 52, 05-420 wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000467979, REGON 146752729, NIP: 797-205-17-73 (dalej „Administrator”);
  2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu:

    1. realizacji usług świadczonych przez Administratora na podstawie art. 6 ust. 1 pkt b) RODO (w celu wykonania umowy),

    2. przesyłania wiadomości marketingowych produktów i usług własnych przez Administratora na podstawie art. 6 ust. 1 pkt f) RODO (prawny interes Administratora),

    3. wysyłania informacji handlowych przez Administratora na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) RODO (zgoda udzielona Administratorowi przez osobę, której dane dotyczą), (jeżeli zgoda została wyrażona przez Panią/Pana),

    4. wykonywanie połączeń telefonicznych w celu marketingu bezpośredniego za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) RODO (zgoda udzielona Administratorowi przez osobę, której dane dotyczą), (jeżeli zgoda została wyrażona przez Panią/Pana)

  1. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą podmioty zewnętrzne przetwarzające dane w imieniu Administratora na podstawie umów powierzenia (np. hostingodawca).

  2. Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy do Google LLC w oparciu o odpowiednie zabezpieczenia prawne, którymi są standardowe klauzule umowne ochrony danych osobowych, zatwierdzone przez Komisję Europejską.

  3. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres realizacji usług świadczonych przez Administratora oraz przez okres wynikający z przedawnienia roszczeń, praw konsumenta, prowadzenia księgowości czy innych uprawnień w tym zakresie;

  4. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przez Administratora, przysługują Pani/Panu określone uprawnienia:

  1. ma Pani/Pan prawo do informacji, jakie dane osobowe dotyczące Pani/Pana przetwarzane są przez Administratora oraz do otrzymania kopii tych danych (tzw. prawo dostępu). Wydanie pierwszej kopii danych jest darmowe, za kolejne Administrator może naliczyć opłatę;

  2. jeżeli przetwarzane dane staną się nieaktualne lub niekompletne (lub w inny sposób niepoprawne) ma Pani/Pan prawo zażądać ich sprostowania;

  3. w pewnych sytuacjach może Pani/Pan zwrócić się do Administratora o usunięcie swoich danych osobowych, tj. kiedy dane przestaną być potrzebne Administratorowi do celów, o których Panią/Pana informował; kiedy cofnie Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych (o ile Administrator nie ma prawa przetwarzać danych na innej podstawie prawnej); jeżeli do przetwarzania doszłoby niezgodnie z prawem; albo jeśli konieczność usunięcia danych wynika z obowiązku prawnego Administratora;

  4. w przypadku, gdy Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora na podstawie udzielonej zgody na przetwarzanie albo w celu wykonania umowy zawartej z Administratorem, ma Pani/Pan prawo przenieść swoje dane do innego administratora;

  5. Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe m.in. w celu prowadzenia działań marketingowych dotyczących jego produktów i usług. Podstawą takiego przetwarzania jest tzw. „prawnie uzasadniony interes administratora”. W przypadku takiego przetwarzania ma Pani/Pan możliwość wyrażenia sprzeciwu. W konsekwencji Administrator przestanie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w opisanym wyżej celu;

  6. aby przetwarzać dane w niektórych celach związanych ze swoją działalnością Administrator poprosił Pani/Pana o zgodę. Zgoda ta może być w dowolnym momencie cofnięta w wiadomości mailowej wysłanej do Administratora. Będzie to miało ten skutek, że przetwarzanie, które dokonane zostało przed cofnięciem zgody nie przestanie być zgodne z prawem, natomiast po cofnięciu zgody Administrator nie będzie przetwarzał danych w celach, dla których zgoda była wyrażona;

  7. jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzane dane osobowe są nieprawidłowe, przetwarzanie jest niezgodne z prawem lub Administrator nie potrzebuje już określonych danych albo kiedy wniesie Pani/Pan sprzeciw wobec przetwarzania, może Pani/Pan także zażądać, aby przez określony, potrzebny czas (np. sprawdzenia poprawności danych lub dochodzenia roszczeń) Administrator nie dokonywał na danych żadnych operacji, a jedynie je przechowywał;

  1. ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO;

  2. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany (w tym w formie profilowania), jednakże nie będzie to wywoływać wobec Pani/Pana żadnych skutków prawnych lub w podobny sposób istotnie wpływać na Pani/Pana sytuację.

  3. Profilowanie danych osobowych polega na przetwarzaniu Pani/Pana danych (również w sposób zautomatyzowany), poprzez wykorzystywanie ich do oceny niektórych informacji o Pani/Panu, w szczególności do analizy lub prognozy osobistych preferencji oraz zainteresowań.

  1. podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem zawarcia umowy z Administratorem. Jest Pani/Pan zobowiązana do ich podania a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości świadczenia usług przez Administratora.

  2. Osobą kontaktową w sprawach ochrony danych osobowych w Farmacja.net Sp. z o. o. jest Inspektor Ochrony Danych dostępny pod adresem e-mail: iod@farmacja.net.

Instalowanie cookies itp. na Twoich urządzeniach i dostęp do tych plików.

Na naszych stronach internetowych używamy technologii, takich jak pliki cookie i podobne służących do zbierania i przetwarzania danych eksploatacyjnych w celu personalizowania udostępnianych treści i reklam oraza analizowania ruchu na naszych stronach. Te pliki cookie pomagają poprawić jakość treści reklamowych na stronach. Dzięki tym technologiom możemy zapiewnić Ci lepszą obsługę poprzez serwowanie reklam lepiej dopasowanych do Twoich preferencji.

Nasi zaufani partnerzy to:

Facebook Ireland Limited – prowadzenie kampani remarektingowych i mierzenie ich efektywności – Irlandia (EOG)

Google Ireland Limited (Google Adwords, DoubleClick Ad Exchange, DoubleClick for Publishers Small Business) – zarządzanie kampaniami reklamowymi, ich analiza i pomiary ruchu na stronach Serwisu – Irlandia (EOG)

Google Incorporated (Google Analytics, Google Cloud Platform, GSuit, Google Optimize, Google Tag Manager, Google Data Studio) – obsługa kampanii reklamowych, analizowanie ruchu na stronach Serwisu i obsługa poczty firmowej, analiza sposobu korzystania z Serwisu przez Użytkownika – USA (poza EOG)

Comvision sp. z o. o. – wysyłanie informacji marketingowych dotyczących Serwisu – Polska (EOG)

Benhauer sp. z o.o. – prowadzenie kampanii remarketingowych i mierzenie ich efektywności, e-mail Marketing – Polska (EOG)

Oświadczenie

Dostęp do zawartości serwisu mgr.farm jest możliwy dla osób uprawnionych do wystawiania recept lub osób prowadzących obrót produktami leczniczymi.

Ustawienia zaawansowane Wstecz