Opublikowane 3 listopada dane, pokazują, że farmaceutki, zatrudnione w wymiarze mniejszym niż 30 godzin tygodniowo, zarabiają więcej niż ich koledzy-farmaceuci. Różnica w płacy między kobietami a mężczyznami ma więc wynosić „-6,8”, co oznacza, że zarabiają one o 6.8% więcej.
Jednocześnie, w przypadku wszystkich farmaceutów zatrudnionych w Wielkiej Brytanii, zarówno tych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, różnica w płacach miała wynieść „6,7” – a to oznacza, że mężczyźni-farmaceuci mają zarabiać o 6,7% więcej niż ich farmaceutki-koleżanki.
Wyniki ONS są zgodne z tym, co udało się we wrześniu ustalić portalowi Pharmaceutical Journal, który donosił o różnicy w płacach równej „6,3” (mężczyźni zarabiają o 6,3% więcej), bazując na ankiecie dotyczącej rocznych dochodów farmaceutów(czytaj również: Gender gap w aptekach ciągle rośnie?).
Dane ONS na rok 2020, wskazują więc delikatny wzrost ogólnej różnicy w płacach między mężczyznami a kobietami w porównaniu z rokiem 2019, kiedy wyniosła ona „4” (mężczyźni zarabiali o 4% więcej). Jednakże, różnica w płacach ze względu na płeć, w przypadku farmaceutów zatrudnionych na niepełny etat, miała zostać odnotowana przez ONS także w roku ubiegłym („-5,9” , a więc kobiety zarabiały 5,9% więcej).
Amandeep Doll, koordynator inclusion and diversity (I&D) w Królewskim Towarzystwie Farmaceutycznym, komentowała, że wyniki te „pokazują, że różnice w płacach ze względu na płeć, są ważną kwestią, którą wszyscy powinniśmy się zająć. Wciąż jest dużo do zrobienia, by zmniejszyć nierówności i stronniczość w płacach w sektorze farmaceutycznym, o czym będziemy dyskutować w ramach naszej pracy I&D”.
Różnica w płacach ze względu na płeć w przypadku zawodu farmaceuty, była niższa od tej w przypadku ogólnych zawodów medycznych – ta miała wynieść według ONS „14,6” (mężczyźni zarabiają o 14,6% więcej). Jeżeli chodzi o różnicę w płacach ze względu na płeć w przypadku wszystkich osób zatrudnionych w Wielkiej Brytanii, to wynik ten wyniósł „15,5” (mężczyźni zarabiają o 15,5% więcej).
Dane ONS pochodzą z Annual Survey of Hours and Earnings, która przeprowadzana jest każdego roku w kwietniu, i która uwzględnia 1% próbkę zawodów z zapisów Pay As You Earn. Badanie nie uwzględnia osób samozatrudnionych.
