Odnosząc się do osobistych doświadczeń, Anderson, która wcześniej pracowała jako naukowiec, mówiła:
– Kiedy w 2003 roku uzyskałam tytuł profesora, byłam pierwszą w historii kobietą-profesorem w School of Pharmacy w Nottingham. Na tym etapie, na moim uniwersytecie, kobiety zajmowały tylko 11% stanowisk profesorskich.
Przewodnicząca przyznała, że od tego czasu, sytuacja miała się zmienić, jednak „wciąż jest jeszcze wiele do zrobienia, by osiągnąć równość w traktowaniu kobiet i mężczyzn zarówno w środowisku akademickim, jak i w aptekach”.
– Choć nasze prace dotyczące równości, różnorodności i integracji, przebiegają bardzo dobrze, to myślę, że przed nami jeszcze wiele do zrobienia. To podróż, w czasie której jeszcze wiele musi zostać osiągnięte (czytaj również: Anglia: trwa akcja na rzecz zwalczania nierówności w aptekach).
Paul Bennett, CEO w RPS, komentował natomiast:
– W naszym sektorze, procent kobiet, które zajmują kierownicze stanowiska, jest zdecydowanie niższy niż wskazywałaby na to ilość pracujących w nim farmaceutek. Tendencja ta utrzymuje się w systemie i jego strukturach, a to oznacza, że równość w traktowaniu kobiet i mężczyzn nie została jeszcze osiągnięta.
Według niego, moralnym obowiązkiem zajmujących kierownicze stanowiska pracowników aptek, jest „używanie swojego wpływu tak, by wspierać swoje koleżanki z pracy, w rozwoju ich kariery oraz w pięciu się górę w strukturach aptecznych”.
Zgadzając się ze stwierdzeniem, że, aby osiągnąć równość w traktowaniu kobiet i mężczyzn w sektorze farmaceutycznym, potrzebna jest jeszcze długa droga, przewodnicząca ds. Równości oraz Integracji w NHS England, Harprit Hockley wskazała, że choć kobiety stanowią 78% osób zatrudnionych w NHS, to jednak „nie znajduje to odzwierciedlenia ani w ilości zajmowanych przez nie stanowisk kierowniczych, ani w ich udziale w procesach decyzyjnych”.
Jej zdaniem, mimo podejmowanych przez NHS prób, by zaradzić tej sytuacji, „godzinne czy nawet trzygodzinne szkolenia nie są w stanie sprostać dekadom negatywnej narracji”.
Dlatego, potrzeba w sektorze systematycznych zmian, by pokonać bariery, które stoją na przeszkodzie w osiągnięciu równości w traktowaniu kobiet i mężczyzn (zobacz też: RPS podkreśla wpływ kobiet na rozwój lokalnej farmacji).
AM/pharmacy.biz
