Naina Chotai, przewodnicząca Krajowego Stowarzyszenia Kobiet Farmaceutek (National Association of Women Pharmacists) wezwała pracodawców aptecznych do jak najszybszej publikacji danych o różnicach w płacach między zatrudnionymi kobietami i mężczyznami. Jej apel nadszedł tuż po decyzji Equality and Human Rights Commission (EHRC), która dotyczyła możliwości opóźnienia takich czynności wykonawczych.
Chotai mówiła, że jest bardzo istotne, by pracodawcy nie czekali z publikacją wyników za okres 2019-20 do nowego, ostatecznego terminu ustalonego przez EHRC na 5 października (zobacz też: Izrael: 77% nowych farmaceutów w roku 2019 to kobiety).
– Informacja, że raport dotyczący równości jest czymś, co może zostać przesunięte, to jednocześnie sygnał, że jest to kwestia nie tak ważna jak inne zagadnienia dotyczące miejsca pracy. Nie zgadzamy się z tym. Równość to nie opcjonalny dodatek i powinna znajdować się w centrum wartości, wokół których organizuje się praca w instytucji – podkreślała Chotai. – Wysiłek, by wyeliminować nierówności w miejscu pracy, powinien mieć zawsze priorytetowe znaczenie. Pracodawcy nie powinni więc zwlekać z publikacją raportów ani z wprowadzeniem jakichkolwiek planów, których celem jest poprawa równości.
Pracodawcy, którzy zatrudniają 250 lub więcej osób, zarówno w sektorze prywatnym, jak i tym o charakterze wolontariatu, a także we wskazanych grupach w sektorze publicznym, co roku muszą publikować dane dotyczące różnicy płac między kobietami i mężczyznami.
