Od 2017 roku obowiązuje ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z jej przepisami wynagrodzenie minimalne obecnie wyliczane jest jako iloczyn kwoty bazowej (3 900 zł brutto) i współczynnika pracy określonego odrębnie dla poszczególnych grup zawodowych (czytaj również: Tyle minimalnie zarobi farmaceuta w szpitalu ).
Farmaceuci znajdują się w dwóch różnych grupach, w zależności od posiadanych kwalifikacji. Różny jest w tej sytuacji także wspomniany współczynnik. Dla farmaceutów zatrudnionych w podmiotach leczniczych, którzy nie posiadają specjalizacji z farmacji szpitalnej, współczynnik ten wynosi 0,73. Natomiast farmaceuci, którzy posiadają taką specjalizację mają współczynnik 1,05 (czytaj więcej: Farmaceuci szpitalni chcą sprawiedliwego systemu wynagradzania).
W przypadku podniesieniu kwoty bazowej z 3 900 zł do 4 200 zł, minimalne wynagrodzenia farmaceutów wzrosną od ok. 150 zł do ok. 300 zł. W 2020 roku z kolei mają zostać zastosowane mechanizmy, które docelowo podwyższą aktualne wynagrodzenia minimalne do ok. 20%.
Warto podkreślić, że ustawa nie reguluje siatki płac regulującej wysokość wynagrodzeń pracowników medycznych. A zatem nie określa ona, ile mają zarabiać pracownicy przynależni do poszczególnych grup zawodowych. Wyliczane na jej podstawie kwoty oznaczają najniższe wynagrodzenie zasadnicze, czyli wskazują, że pracownik nie może otrzymywać niższej płacy zasadniczej niż kwota wyszczególniona w tabeli (czytaj więcej: Farmaceuta szpitalny powinien zarabiać tyle co lekarz).
© MGR.FARM
