W najnowszym numerze magazynu MGR.FARM Katarzyna Fortak-Karasińska i Katarzyna Sikorska z kancelarii Fortak & Karasiński Radcowie Prawni, analizują prawa pracowników i pracodawców, w kontekście podejrzenia choroby COVID-19. Apteka, pomimo uregulowań szczególnych związanych z prowadzeniem placówki ochrony zdrowia publicznego, jest również miejscem pracy dla jej personelu. Jako zakład pracy podlega wszelkim zasadom dotyczącym zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
– Na początek warto podkreślić, że pracodawca nie jest uprawniony do samodzielnej oceny stanu zdrowia pracownika. Pracownik podlega badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym (te ostatnie wykonywane są w przypadku, gdy niezdolność pracownika do pracy trwała dłużej niż 30 dni). Możliwość przeprowadzenia badania poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych została przewidziana w § 6 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy. Jednak nie obejmuje sytuacji związanej z podejrzeniem zakażenia chorobą zakaźną – piszą autorki artykułu w magazynie MGR.FARM.
Z jednej strony przepisy nie przewidują więc możliwości skierowania pracownika na obligatoryjne badania w przypadku podejrzenia COVID-19. Z drugiej – pracodawca ma jednak obowiązek chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (czytaj również: GIS: farmaceuci objęci krótszą kwarantanną).
Gdy pracownik podejrzewa u siebie chorobę…
– Pracodawca, który uzyska od pracownika informację o tym, że podejrzewa on u siebie zakażenie wirusem, nie ma ustawowo narzuconego schematu postępowania. Warto jednak zachować maksymalną ostrożność – czytamy w artykule.
Ekspertki wskazują, że pracodawca w pierwszej kolejności powinien pouczyć pracownika o konieczności skontaktowania się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną lub szpitalem zakaźnym. Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi przyznaje bowiem państwowemu powiatowemu inspektowi sanitarnemu prawo do nałożenia na osobę:
- zakażoną lub chorą na chorobę zakaźną
- albo osobę podejrzaną o zakażenie lub chorobę zakaźną,
- lub osobę, która miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego,
określonych obowiązków, w tym poddania się hospitalizacji, kwarantannie, izolacji, izolacji w warunkach domowych.
Decyzja inspektora sanitarnego może dotyczyć zarówno osoby zdrowej (kwarantanna), jak i mającej objawy chorobowe (izolacja, izolacja w warunkach domowych). Natomiast lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie w przypadku niezdolności do pracy wywołanej chorobą. Jeżeli pracownik w trakcie trwania kwarantanny zachoruje, to wówczas przysługuje mu zwolnienie lekarskie (czytaj również: 37 osób objętych kwarantanną, po kontakcie z zakażoną farmaceutką. Co z pacjentami apteki?).
Świadczenie dla pracownika z podejrzeniem COVID-19?
Jeżeli pracownik nie mógł pracować wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, to za czas niezdolności do pracy zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia (jeśli niezdolność do pracy trwała do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego).
– Oczywiście obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy mogą przewidywać wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Po upływie tych okresów pracownikowi należy się zasiłek chorobowy – wskazują ekspertki w artykule ma łamach MGR.FARM.
Za czas nieobecności w pracy z powodu kwarantanny lub izolacji przysługuje więc wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy, wypłacane przez płatnika składek lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z ogólnymi zasadami. Do czasu uzyskania decyzji lub zwolnienia lekarskiego należy natomiast wdrożyć odpowiednie działania profilaktyczne (czytaj również: Kilkadziesiąt aptek objętych kwarantanną. Dokładnych danych brak…).
Pracownik nie został skierowany na kwarantannę…
Znacznie bardziej skomplikowana jest sytuacja, gdy pracownik, pomimo swoich obaw, nie zostanie skierowany decyzją inspektora sanitarnego do odbycia kwarantanny lub nie otrzyma zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji pracodawca, który dostał wiadomość o istniejącym zagrożeniu dla pozostałych pracowników i pacjentów apteki, powinien podjąć działania zmierzające do zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy.
