Ustawa o zawodzie farmaceuty, która weszła w życie 16 kwietnia 2021 r. wprowadziła zapis dotyczący urlopu szkoleniowego dla farmaceuty. Mowa o art. 78 ust. 3 ustawy, który mówi, że farmaceucie realizującemu ustawiczny rozwój zawodowy przysługuje na jego wniosek urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie. Jest on płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Przepis precyzuje też, że. termin urlopu szkoleniowego jest uzgadniany każdorazowo z pracodawcą. Farmaceuta ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jego udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Okazuje się, że zgłaszane są wątpliwości dotyczące interpretacji przepisu. Dotyczą one tego czy korzystać ze wspomnianego urlopu może każdy farmaceuta, czy tylko ten, który rozpoczął cykl szkoleniowy po wejściu w życie ustawy. Gdańska Okręgowa Rada Aptekarska postanowiła wyrazić w tej sprawie swoje stanowisk uznając, że wspomniany przepis ma zastosowanie względem wszystkich farmaceutów, niezależnie od tego, kiedy rozpoczęli cykl szkoleniowy (czytaj również: Urlop szkoleniowy dla farmaceuty nie tylko pracującego w aptece…).
– Rada ma świadomość tego, że funkcjonuje odmienna wykładania związana z brzmieniem art. 90 wspomnianej ustawy, w myśl którego farmaceuci, którzy przed dniem wejścia w życie tejże ustawy rozpoczęli realizację podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez uczestnictwo w ciągłym szkoleniu, kontynuują je na podstawie dotychczasowych przepisów. Niemniej jednak w jej ocenie z uwagi na charakter przepisu, tj. wprowadzenie uprawnienia pracowniczego w formie urlopu szkoleniowego oraz uwzględniając zasadę sprawiedliwości społecznej niezasadnym byłoby uznanie, że prawa do wspomnianego urlopu nie posiadają osoby, które na dzień wejścia w życie wspomnianej ustawy miały już rozpoczęty cykl szkoleniowy – wskazuje ORA.
Wszyscy farmaceuci mają te same uprawnienia
Rada wskazuje jako przykład najmłodszych farmaceutów. W ich przypadku taka interpretacja prowadziłaby do uznania, że tegoroczni absolwenci studiów farmaceutycznych, którzy uzyskali prawo wykonywania zawodu w 2021 roku, takie uprawnienie by mieli, podczas gdy ich jedynie o rok starsi koledzy, którzy zakończyli studia w 2020 roku i w tymże roku uzyskali prawo wykonywania zawodu(i rozpoczęli cykl szkoleniowy) już nie.
– Jak wskazano powyżej, urlop szkoleniowy jest swoistego rodzaju uprawnieniem pracowniczym. W myśl art. 18 § 1 Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. W ocenie tut. Rady powyższy przepis oznacza także, że pracownicy powinni korzystać z tych samych uprawnień na tej samej zasadzie niezależnie od tego, kiedy uzyskali prawo wykonywania zawodu i rozpoczęli cykl szkoleniowy – czytamy w uzasadnieniu uchwały GORA.
Jednocześnie Rada zwraca uwagę, że przepis ten wskazuje na konieczność uzgodnienia terminu urlopu szkoleniowego z pracodawcą, a także na obowiązek niezwłocznego przedstawienia mu dokumentu poświadczającego udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (czytaj również: Przedsiębiorcy przeciwni płatnemu urlopowi szkoleniowemu dla farmaceutów).
Źródło: ŁW/GOIA
